「除了百萬年薪，我們還送房送車，能讓其一步邁入百萬富翁的行列。」段雲微微一笑，接著說道：「我這個絕對不是說一說的，而是會直接寫到合同里的，當然一切的前提就是，需要通過我們公司的層層考核，這肯定不是一件容易的事情。」

百萬年薪在當前的中國確實很誇張，雖然說萬元戶在當前當的中國已經不稀奇，但是百萬富翁依然是一個人人仰望的階層，很多人一輩子都不敢想象自己能夠掙100萬，但是現如今段雲卻願意讓剛畢業的大學生拿百萬年薪，這絕對是令人震驚的事情。

更不要說送房和送車，當前國內，最便宜的汽車也要大幾萬，至於房子，這幾年的房價已經水漲船高，深圳稍微好一點的房子也已經高達百萬，這一套下來，可以說是一步登天，直接成為了人生贏家。

「你說的我都有點心動了，那如果我去你們公司應聘的話，能有這么好的待遇么？」楊天鈞笑著問道。

「你來就另外一碼事了，年薪百萬肯定是沒問題的，除此之外，我還可以給你分紅，每年至少還能讓你多賺幾十萬，我這可不是開玩笑，只要楊校長您願意來，待遇問題咱們還可以談。」段雲說道。

其實段雲知道，楊天鈞這么說就是開個玩笑而已，像他這種層次的人物，雖然工資不高，但生活已經很富裕了，而且他在學術界和教育界都有很高的名氣和威望，在bj乃至全國都算是知名人物，輕易是不會屈居在一家民營企業之下的。

「呵呵，段總果然大氣，只可惜我就是個書呆子，干不了你們公司的活，不然的話，我還真有可能去你們公司應聘。」楊天鈞笑了笑說道。

其實楊天鈞也知道，段雲公司的錢不是那么好拿的，他對這家公司還是非常了解的，當代中國企業最早推行996工作制，並且把「用青春換錢」當成企業文化的，天音集團是第1個，從北科大應屆生進入天音集團的反饋來看，段雲的公司內部員工壓力非常大，即便是二十幾歲的年輕人，也經常感到精力不夠，更別說他這樣50多歲的老年人，根本受不了那樣快節奏的工作壓力，搞不好還要折壽，對於這一點，楊天鈞是心知肚明的。

而且在楊天鈞看來，資本家都是精於算計的，他們對於人才的標准有自己的一套標准，能夠讓他們心甘情願給予百萬年薪的人才，要求肯定會高的逆天，百萬里挑一都不為過。

兩人又聊了幾句之後，一起進入了北科大的校門。

一進入校門，首先映入眼簾的是一做偉人的大理石凋像，只有凋像已經有了30年的歷史，而是在他的後面，就是北科大的主辦公大樓。

相比於清華和北大，北科大顯得要質朴一些，他沒有清華北大那么深厚的歷史底蘊，但也有了幾分自己的厚重，校園內部也綠化的非常不錯，給人一種很輕松舒服的感覺。