袁政委輕嘆道：「張局說得對，老盧多難纏，他不光哄住了老盧，還能獲得老盧的信任和器重。如果不會變通，如果事事跟老盧頂著干，老盧別說幫他爭取提副科，恐怕早變著法把他趕回來了。」

局長政委光想著思崗，沒想到思崗以外的事，沒想到其它可能。

吉主任暗嘆了一口氣，提醒道：「張局、政委，打拐材料我們春節前上報市局的，事情辦得很順利，估計過段時間表彰。結果前幾天，市局政治處突然管我們要小韓的個人簡歷。」

「要簡歷？」

「說是要簡歷，其實跟要檔案差不多，事無巨細，全想知道。該有的事跡材料上全有，根本不需要這些，我感覺這事挺蹊蹺。」

「天上掉下個大學生」，新庵范局很羨慕很妒忌。

不在同一個地級市，他知道挖不走，於是退而求其次，從良庄派出所挖走一個地方編民警和一個職工。

他想挖，別人一樣想挖，張局猛然反應過來，脫口而出道：「不好，市局是想挖人！」

袁政委同樣反應過來，頓時微皺起眉頭：「能具體負責偵辦02.28這種專業性很強的大案要案，能培訓出那么多高素質民警的人才，市局肯定紅眼，市局肯定想我們挖牆腳。」

挖牆腳，開什么玩笑！

思崗公安局就這么一個人才，單位建設需要他發揮更大作用。

一秀遮百丑，其他基層所隊沒辦法，但不能沒一個亮點，接下來還指望他把良庄派出所建設成全省公安系統的模范基層派出所。

張局急了，啪一聲猛拍了下茶幾，氣呼呼說：「上級三令五申要求警力下沉，如果是個人才就往上調，我們基層工作怎么做？」

「不放人？」

「不放，堅決不能放。如果市局發商調函就跟他們說小韓副科級，是縣管干部。先是良庄鎮黨委委員，然後才是我們思崗縣公安局良庄派出所長。」

事情沒這么簡單，袁政委苦笑著問：「要是市局找縣委呢？」

張局意識這個借口不一定管用，拍著茶幾說：「工作調動一樣要尊重個人意見，老袁、老吉，你們想想辦法，做做小韓思想工作。在思崗，在我們縣局，他是一個寶。市局人才濟濟，他又那么年輕，調過去就是一根草。

不調走，他是我們縣局第一大所所長，第一大所黨支部書記，單位一把手。調市局，他算老幾，領導會跟我們一樣重視，會跟我們一樣給他施展才華的機會，不可能！再說南港人生地不熟，說話都聽不懂……」

說一大堆，很有道理。

關鍵人往高處走水往低處流，有上調機會誰會呆在基層。

不過在這一問題上大家的態度是一致的，要是「韓打擊」走了，從哪兒找既能幫局里出成績又能幫局里搞經費的同志。

吉主任沉思了片刻，凝重地說：「張局、政委，在地方編民警和職工調新庵縣局這一問題上，我們沒尊重他意見。雖然結果皆大歡喜，但他心里多多少少會有想法。亡羊補牢，為時未晚，我們是不是在這方面做做工作。」

「解決另外三個地方編民警的編制？」

「陳猛和小安在專案組獨擋一面，如果再不解決不光他，估計市局乃至省廳都會認為我們思崗縣局不重視人才。」

吉主任頓了頓，接著道：「王燕同志一樣能干，懷孕八個多月仍堅守崗位。要不是懷孕，這會兒一樣上專案，一樣獨擋一面。現在協助負責內勤，同時處理打拐後續工作。根據年前移交過去的線索，給西南省份公安部門打電話發傳真，請兄弟公安部門協查。」

從正在偵辦的經濟犯罪案件上可以看出，人才是多么重要。

案件一辦結就要評功評獎，幾個小組的組長副組長不是正式民警，到時候沒法參與評功評獎就是一笑話。

能力在那兒，成績在那兒。

能偵辦這種案件的民警又那么少，你思崗不幫人家解決編制，有的是單位願意幫他們解決。就算留不住所長，也要把他帶出來的骨干留下，張局意識到這件事不能再拖。

「解決！跟新庵一樣，半個月內幫三個同志解決編制問題。政委，老吉，你們多費費心，做做幾個老同志思想工作。讓他們不要急，再等等。不就是多爭取三個編制么，錯這個村下面一樣有店，爭取年底前幫他們解決。」

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ps：第二章，求訂閱，求月票！(未完待續。)

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