.在職培訓，不是正式調動，只是培訓時間長一點。

以前有過這樣的先例，培訓費由原單位承擔，人事關系在原單位，職務不變，工資正常發放，暑假寒假回原單位正常工作，相當於「委培」。

換言之，韓博未來兩年仍是思崗縣公安局良庄分局局長。

現在的問題是市局在通知中居然要求「盡快移交工作」，而不是「盡快安排好工作」。並且第一份通知內容比較模糊，只是讓兩周之後去報到，沒提借調多長時間。

上級借調，去就是了。

其實沒這么簡單，對一個干部而言，遇到調動必須要較真。不把情況搞清楚，沒看見相應文件，不能一喊就走。

組織人事部門按人事管理制度辦事，只認白紙黑字的檔案文件。

如果手續不全，中間沒銜接上，出現空檔。現在沒什么，再過幾年，上級再頒布施行幾個人事管理新政策，搞不好會稀里糊塗變成一個「臨時工」。

政策變化太快，這種事不止一次發生過。

吉主任管人事的，小伙子又是「聯系」過的老部下，自然要對他負責，指著通知說：「張局，對於借調，國家人事管理沒有明文規定，主要取決於各單位的情況和規章制度。我們南港黨政部門借調周期一般3個月，借調期滿需要續借的可再延長3個月，最多不超過6個月。

借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關系的要轉黨員關系工資和人事關系原則上保留在原單位。續借一般會有干部考察的內容，

如果干的好，說不定能留下。現在這兩份通知自相矛盾，我感覺應該打電話問問，把情況搞清楚。」

「自相矛盾？」

「公大是公大，管理干部學院是管理干部學院，不是一個單位。」

「管理學院不是公大的？」

張局是系統外調入的，跟省警校打過交道，公安部太遙遠，局里沒幾個公大畢業生，對這些情況不了解。

事實上不光他，韓博同樣一無所知。

吉主任坐下身，苦笑著解釋道：「公安部管理干部學院是部里在人民警官大學設立的，公安人民大學和人民警官大學兩碼事。部里要借調小韓去公大當兼職教官，市局要送小韓去管理干部學院進修，要是借調時間長，黨員關系怎么轉，這不是自相矛盾么。」

「去公大當教官，去警官大學當學員，不一個單位，市局到底怎么想的？」

張局意識到這事不太對勁，正准備打電話問問，市局孟副局長先打過來了。

「自林同志，有沒有看到通知？」

「孟局，剛看到，只是有些地方不是很清楚，我正想給您打電話……」