.「古向宇同志調任治安大隊長，西觀派出所不能沒所長。這么多所長我想想啊，嗯，讓錢光明同志去接替他。錢光明同志擔任城東派出所長多年，經驗豐富，平調過去接手工作不存在問題。也正因為他在城東任職多年，職務一直沒調整，這不利於干部成長。諸位議議，有沒有更合適的人選或不同意見。」
什么叫平調，這分明是發配！
兩個人級別是一樣，全去年提的副科。
但派出所不一樣，轄區不一樣，西觀位於全縣西南角，在大山深處，到現在都不通公路，轄區人口少可耕種的土地更少，西觀派出所這些年只有三個民警，一個所長、一個指導員和一個戶籍警。
城東緊鄰縣城，轄區不光人口多，還有幾個廠礦企業，城東派出所比負責縣城治安的雨山派出所都富裕，在姜文利擔任公安局長時，城東派出所長是局黨委成員。堪稱全雨山縣公安局「最肥」、「最牛」的派出所。
韓博環視眾人，坐等他們表態。
錢光明是姜文利的老部下，當然要為錢光明說話。關鍵頂頭上司剛拿出過一份省廳下發的干部掛職交流文件，他不只是雨山縣副縣長兼公安局長，他是從省政法委調來的，首先是地區公安局黨委委員。
能夠想象到，誰反對他的意見，且拿不出足夠理由，那就等著被他調離吧。
去機關交流、去地區公安局乃至省廳參加業務培訓，或去地區政法委乃至省政法委參加什么學習。工作關系仍在縣里，行政級別不變，先把你人打發走，多則兩年，少則兩三個月，不需要經過縣委，這全在他的職權范圍之內。
一旦出現那種情況，別說走之後天知道他會不會雞蛋里挑骨頭，安排人徹查。便是不查，不想收拾你，等你回來時位置已經被人占了，變著法讓你退居二線。
官大一級壓死人，何況他不只是官大，而且背景很深，後台很硬。
姜文利豈敢有意見，勉強擠出一絲笑容：「我沒意見，韓局，您說得對，總呆在一個地方不挪威，不利於干部成長。」
「我也沒意見。」政委第二個舉起手。
他倆贊成，其他局黨委成員更不會反對，第一個副科級干部職務調整全票通過。
這只是開始！
韓博看看筆記本，抬頭道：「同志們，這么一來，城東派出所長的位置又空出來了。調研期間我發現東壩派出所長王大龍同志非常有能力，能力是一方面，民族政策我們也要考慮到，王大龍同志是少數民族，少數民族出一個優秀干部不容易，要給他壓壓擔子，要委以重任。」
王大龍同樣是多年沒調整職務的派出所長，同樣不太會處事、不太受前幾任局長待見。
之所以沒調整是沒法調整，東壩鄉是民族自治鄉，有好幾個少數民族，別人去擔任派出所長不一定鎮得住，而且他本來就是少數民族干部。縣鄉兩級政府里要有幾位民政人士、無黨派人士，要有幾位女干部，少數民族地區政府要有幾個少數民族同志，這些全是有標准的。
頂頭上司扛著民族政策這塊大招牌，誰能反對？
牽一發而動全身，一個干部掛職交流，產生了「多米諾骨牌效應」，東壩派出所長的位置又空出來，韓博提出由治安大隊副大隊長接替王大海擔任東壩派出所長，再研究治安副大隊長人選……
研究完一個又一個，一直研究到凌晨一點多。
副局長柳貴軍赫然發現，調到局機關、交警大隊、雨山派出所、城東派出所等重點單位的全是之前郁郁不得志的。
之前混得好的，幾乎全被他發配到最苦最遠最困難的基層所隊。
「各位，我們再堅持半小時，重點研究下基層的在編干部名單，確定下來之後跟剛才研究的干部職務調整一起印發執行，爭取明天傍晚前完成工作交接，後天中午前人員到位。」
「韓局，在編人員不等於在崗，有些情況您知道的，關系在我們公安局，人不在，好幾個人工資直接打銀行卡上，連我都沒見過。」
「還有一些同志雖然沒退休但已經退居二線，沒行政職務，不記考勤，時間最長的已離崗三四年。」
局里警力如此緊張，他們還占著茅坑不拉屎。
韓博沒那么多顧慮，不怕得罪人，淡淡地說：「政委，麻煩你把在編不在崗的人員名單統計一下，注明不在崗的原因。明天，其實是今天，今天下午去縣委，我向關書記、王縣長和范書記匯報，請里協調解決。要么把工作關系調走，要么回來上崗，要么辦理退休手續，把編制給我們讓出來。」
……
新局長上任，局黨委成員熬大半夜，沒能睡個好覺。
各派出所長、教導員，刑警中隊長、刑警中隊指導員，交警中隊長、交警中隊指導員，甚至連巡警中隊長、巡警中隊指導員都沒睡覺，全在等消息。
他們擔心職務會不會被調整，基層民警沒這方面擔憂，只想知道新局長能不能搞到錢，能不能盡快把拖欠幾個月的工資發了。
王彬既想知道工資的事，更想知道新局長會不會高抬貴手，開證明批准他參加地區機關干部遴選面試。
各有各的渠道，全在打聽黨委會有沒有開完，領導們在會上說了些什么。
劉曉彤是局里最年輕的女民警，也是最漂亮的女民警，平時負責整理材料、打印一些文件，有領導來視察或檢查指導工作就搖身一變為服務員，負責端茶倒水。
新局長上任，又正在開黨委會，她自然不能走。
時不時進去看看開水夠不夠，然後坐辦公室里等，能聽到支言半語，一時間成為炙手可熱的人物，辦公室電話一個接著一個，甚至有人大半夜溜到局里，神神秘秘管她打聽。