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對於國內出來打工的同胞來說，他們要求不高，賺錢少點不怕，別被人騙了就行，所以當他們進來面試的時候發現三位面試官有兩人是跟他們一樣操著漢語的同胞後，就立馬心安很多。

這種面試很簡單，就是問問這些人以前在國內干嘛的，告訴他們二號漁場比較孤寂沒什么娛樂活動，問問他們能不能忍受得了孤單。

魚飼料所需生產機器智能化很強，上手比較容易，但也需要工人得有起碼的操作能力，所以還要看一下學歷，秦時鷗訂的標准是高中，年齡是二十五歲到三十五歲，這個年齡的人既能接受新鮮事物，又擁有比較重的責任感。

全程秦時鷗詢問的內容不多，主要是耿俊傑在那里發騷，他拿出當年做班長的派頭，先用嚴肅表情和嚴厲眼神震懾面試人，然後循序漸進開始聊，竟然能聊出不少有用東西。

趁著一個空當，秦時鷗將耿俊傑換到了中間主面試官的位置上，誇贊道：「沒想到啊老耿，你還有這個本事，行，這次去了二號漁場，你就是政委了，工人的思想工作你得弄好啊。」

耿俊傑嘿嘿笑道：「那行老板，你放心，我肯定給你帶好這個隊伍。」

面試了九十六人，其中國內來的勞務輸出工人一共有八，.♂四人，只有十二個人是加拿大本地人，當然也都是新移民。

這樣三人商量了一下做了簡單的篩選，最後留下了七十個人，漁場用不了這么多。但耿俊傑建議搞一個淘汰賽。三個月的試用期，第一個月淘汰五個人。第二個月淘汰三個人，第三個月淘汰兩個人。最後留下六十個正式工人。

如此一來，三個月試用期內員工都會保持極其昂揚的工作態度，等到三個月時間過去，哪怕沒有淘汰了，因為前面養成了好的工作習慣，那後面管理起來也比較簡單，工人的工作效率也會更高一些。

最後選出人員名單，猶太老板布蘭特卡爾進來表示祝賀順便收錢，一個人頭是兩百加元。這樣輕而易舉他就賺到了一萬四千加元。

簽訂合同也是和猶太老板來簽訂，這些工人不直接屬於漁場，有關社保、納稅等問題由代理公司負責，布蘭特卡爾說他也經營著一家代理公司，願意幫秦時鷗做員工代理。

這樣有兩個好處，第一個是員工有問題找不到秦時鷗，他不用負責；第二個是如果他對員工不滿意，隨時可以更換，布蘭特卡爾免費為他替換人選。總而言之。秦時鷗和這些工人之間不會出現法律糾紛，工資他會打入布蘭特卡里，經由布蘭特轉發給工人。

秦時鷗覺得這樣的合作方式挺好的，於是就簽了代理合同。布蘭特承諾次日就將員工給他送過去，他和耿俊傑一行先行前往二號漁場。

開一個新廠需要准備的工作非常多，不過主要工作已經由他的助理提雅帶著環紐芬蘭漁業聯盟的專業人士幫他解決了。比如營業執照的辦理、開設社保稅務帳戶、制定工廠稅務章程等。

其實秦時鷗當初連招聘都想交給漁業聯盟負責的，後來考慮到這樣有點過分。就沒有這么做，只是讓提雅帶人給他辦理了開工廠的必要手續。

現在。人他自己招齊了，拉起槍桿占山頭，准備工作干完了，剩下的就是生產產品接受農業部和衛生部門的審查，一旦沒問題，就可以放入市場中。