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為了能夠趕在放假之前投入運營，穆瑾索性在春城住了下來，對店面裝修、設備購買以及人員招聘、培訓等工作進行督戰。.

要說起來，穆瑾好歹也是上過班，有過歷練的人，可比方丹等幾個小丫頭好多了，在她的主持下，七彩陽光從無到有，正在飛速成長之中。

有時候，蕭瀟在完成了學校的課業和『銀杏特產』的工作之後，也加入了『七彩陽光』的籌建工作之中，倒也加快了進度。

對於蕭瀟來說，籌建一家企業，不管大小，都能夠帶來更多的經驗和鍛煉，這種機會怎么能錯過呢？

當初『銀杏特產』網店組建的時候，都是蕭風一手包辦，蕭瀟那時候也是懵懵懂懂，現在想起來自己還真的錯失了一些鍛煉的機會。這一年多來雖然主持了『銀杏特產』的相關管理工作，但是蕭瀟還是覺得自己還有很多地方需要加強。

尤其是進入滇南大學管理系就讀之後，她越發覺得理論與實踐之中存在著巨大的差異，如何在現有條件下把理論更好地融入實踐，對於每一個管理者來說，都不是一件容易的事情。

有了蕭瀟的加入，『七彩陽光』的籌備工作陡然加快了不少，尤其是在人員招聘、培訓方面，更是如此。

設計師是一個相當自我的職業，穆瑾從來沒有接觸過人員招聘、培訓等工作，方丹幾個就更加是有些手足無措了。畢竟。像她們這樣的小女孩，還都只是出去兼職打工的年紀，何曾擔任過公司老總？

還好，蕭瀟的加入幫了她們的大忙！

蕭瀟的『銀杏特產』網店的人員招聘雖然是四嬸孫慶梅主持的，但是蕭瀟在旁邊多少也見過一些，因此操作起來倒也不困難。尤其是鏡湖酒店幾乎每個月都會招聘新的服務員，並且進行各種培訓，蕭瀟即便是沒有吃過豬肉，也見過豬走路！

『七彩陽光』太小，上招聘網站登記不合算。到人才市場擺攤估計也夠嗆。不過它的店面都是在大學城附近，在附近張貼小廣告就可以了。

根據穆瑾等人商量的結果，『七彩陽光』從早上9點開業到晚上11點，每個店面就需要兩班員工。每班3個！這樣算下來。4個店鋪需要招聘24個崗位。對於人滿為患的大學城，這點招聘量還真的不是難事。

這不，招聘廣告剛剛貼上來。就陸續有人上門應聘了，畢竟『七彩陽光』開出的薪酬可不低，1500塊錢的底薪加上提成、績效工資，在春城也算是中等水平了。

整個五月份的最後兩個星期，幾個女孩子的心思都放在了『七彩陽光的』籌建之上，每天忙得昏天暗地。

這時候蕭瀟才明白，創業並不是一件容易的事情。

現在想想自己在『銀杏特產』的工作，如此簡單是因為有家人頂在前面，幫助自己解決了各種麻煩，蕭瀟只需要處理網店的日常事務就可以了。

明白這個道理之後，蕭瀟對於『七彩陽光』的籌建就更加用心了，希望能夠借此機會鍛煉自己，讓自己變得更加全面，才能夠把『銀杏特產』帶向更高的高度！

就這樣，蕭瀟儼然成為了『七彩陽光』的編外員工，每天為奶茶店的籌建忙里忙外！

受到蕭瀟的感染，穆瑾等人也都是迸發出了極高的創業熱情，每天都聚在一起完善『七彩陽光』的各項事務，忙得不亦樂乎！

隨著『七彩陽光』的框架一點點被架設起來，細節不斷豐滿，幾個女孩子心中的成就感自不必說了。

忙碌的時間總是過得快，熱情如火的五月就這樣悄無聲息地過去了，更加熱的六月悄然而至，『七彩陽光』也是初見雛形。

4個店面的內外裝修已經基本完成，接下來就是設備、家具的安裝，這倒也不麻煩，畢竟所有的東西都是標准化部件，風格統一！

為了能夠給4個店面及時補充各種原材料，『七彩陽光』在大學城附近租下了一個庫房，既可以充當辦公室、培訓基地以及半成品制作中心和冷藏倉庫，也算是『七彩陽光』的臨時總部。

『七彩陽光』的店面的功能只是把各種半成品原料現場調配之後出售給消費者，整個『七彩陽光』的核心其實還是半成品制作中心。

為此，穆瑾等人對於總部的建設極為用心，大部分的資金都放在了總部的設備以及人員之上，甚至還專門為四個店面准備了一輛微面專門配送半成品原料和包裝材料。

在五個女孩子的精誠合作之下，『七彩陽光』一天天成型，距離開業的日子已然不遠了！

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