『鏡湖集團』年終獎勵以及『銀杏村』分紅方案的新鮮出爐，很是讓外界震驚，畢竟這可都是大手筆。
每年的春節前夕，『鏡湖集團』和『銀杏村』就成為了網絡上最熱門的話題，甚至連春晚的風頭都被壓了過去。
對於許多網友來說，與其去關注每況愈下的春晚，倒不如感受『鏡湖集團』撲面而來的富貴氣息。
尤其是這兩年以來，隨著『鏡湖集團』規模的越來越龐大，年終獎勵和分紅方案所涉及的資金是越來越大，更是擁有了更多的話題性！
饒是熟悉『鏡湖集團』和『銀杏村』的人們早已經習慣了他們的財大氣粗，也是被蕭風的決定給嚇到了。
『鏡湖集團』之中，普通員工自不必說，基本上能夠拿到和自己基本年薪相同的獎金，這個數目少說也是十來萬，至於那些中高層管理人員和技術骨干，憑空多了好幾十萬，這個春節自然是過得更加滋潤了。
當然了，讓網友和民眾更為驚嘆的是，『鏡湖集團』擁有一千多名年薪百萬的高級管理人員，而以楊遠航、楊浩為代表的集團高層，年薪更是2000萬起步。
創立10年時間，『鏡湖集團』已經創造了不少於2000名千萬富翁以及100名億萬富豪，至於百萬富翁，在『鏡湖集團』只不過是最基本的配備。
一般來說，只要進入『鏡湖集團』工作的員工，只要不是表現得太差，五六年攢下百萬身家並不是太大的問題，尤其是一些從常青藤或者北平大學、水木大學之類名校畢業的精英人才，更是有著無限可能。
目前集團內部的高級管理人員絕大部分都擁有良好的學歷背景，『鏡湖集團』對於高素質人才的需求相當旺盛。
也正是因為『鏡湖集團』優厚的薪資以及良好的成長空間，使得『鏡湖集團』連續八年被網友們評為『華夏最佳雇主』，在人力資源市場上備受歡迎。
根據無憂招聘、智聯招聘等互聯網招聘平台的數據顯示，『鏡湖集團』每在網上招聘一個崗位，起碼有超過一萬名求職者遞交求職信，部分熱門崗位更是驚人。
從某種意義上來說，『鏡湖集團』的崗位甚至比內部委的公務員招考還要受歡迎，能夠成功進入『鏡湖集團』工作的人，大多都是從千軍萬馬之中脫穎而出。
當然了，除了學歷、能力、形象等因素是重要考量內容之外，戶籍也成為了『鏡湖集團』選擇員工的重要參考，這一也是讓不少網友頗為不滿。
比如，『鏡湖集團』的一線員工大多都是優先選用了『銀杏新區』乃至姚州、南詔出身的應聘者，外地戶籍一般都不考慮。
關於這一，『鏡湖集團』也曾經公開發文解釋了原因，畢竟集團創立的一個重要目標，就是要改善本地鄉親的生活，優先考慮也是理所應當的。
說起來，『鏡湖集團』的薪酬雖然高，但是一線員工的日子並不輕松，也正是他們的辛勤汗水，才澆灌出『鏡湖集團』這株參天大樹！
『鏡湖集團』的一線員工包括農場、牧場的工人，食品廠生產工人、鏡湖乳業的流水線員工等等，雖然他們每年的收入是同行的2倍左右，但是漫長的工作時間以及艱苦的工作環境，也是極大的考驗。
『鏡湖牧場』是『鏡湖集團』重中之重，在牧場工作的一線員工每年的收入不會低於15萬rb，但是伺候30萬頭奶牛、2萬頭肉牛以及10萬只山羊，並不是一件輕松的事情。這些牧場員工幾乎沒有太多的節假日，一年起碼有330天是守在了牧場。
比如一些專門照顧懷孕母牛的員工，一旦母牛臨盆，哪怕他們在外地休假，也都是要緊急返回牧場工作，牧場的需要就是軍情。
至於其他的工種，也不見得輕松，要想拿到『鏡湖集團』開出的豐厚薪酬，繁重的工作以及嚴苛的考核，也是日常生活的一部分。
因此，許多人都只是看到了『鏡湖集團』員工令人炫目的工資條，卻很少想到他們也承受著巨大的壓力。
當然了，相比於某些讓員工擁有大恐怖的代工企業，『鏡湖集團』無論是管理制度還是日常措施，都充滿了濃濃的人情味，倒也是讓員工們的歸屬感相當強烈，凝聚力相當不錯！
這些年來，極少有員工因為不滿『鏡湖集團』的待遇、福利以及工作環境而辭職離開；極少數離開的員工，一般都會在其他企業擁有了更好的前程，才會放棄在『鏡湖集團』的一切。
『華夏最佳雇主』的頭銜可不是花錢買到的投票結果，而是網友們的真實心聲。
對於華夏出現了這樣一家充滿魅力的企業，絕大多數華夏民眾都有些與有榮焉的感覺
如今，『鏡湖集團』在外界的知名度已經超過了許多老牌的華夏企業，在國際商業圈也是擁有鼎鼎大名。
在許多歪果仁的眼里，『鏡湖集團』和許多華夏制造企業一樣，樹立了華夏品牌的標准，成為了華夏企業的代表。
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新聞發布會的結束並不意味著『銀杏新區』的新聞就此消停，畢竟滑雪世界杯仍舊火熱進行，接下來的『鏡湖集團』年終大會更是萬眾矚目，來自全球的媒體記者自然不會因此離開。
『銀杏村』的分紅大會倒是沒有太多的看，畢竟『銀杏村』又不會拿著三十幾億rb的現金擺到現場進行發放，銀行轉賬的數字變化並沒有太大的沖力。
換成幾年前的『銀杏村』，非常土豪地在分紅大會上發放現金，那個場面才讓人記憶深刻。
不過，誰也沒有想到10年前人均才發放5000rb的『銀杏村』，現在每人領到的分紅就達到了300萬，已經超過了當年整個村子分紅總額的一半了。