『銀杏村』舉行盛大宴席款待奧運健兒以及游客的各種新聞成為了當天晚上網絡上最熱門的話題，就連央視晚間新聞也對此進行了報道，其他媒體的跟進也是相當及時。
畢竟，當蕭風和現在風頭正勁的奧運健兒聯系到一起，天然就擁有了足夠的吸引力，媒體自然會主動報道。
更何況，『銀杏村』本身的知名度不低，再加上1000桌宴席的盛大場面，更是令人驚嘆，成為華夏熱點也在情理之中。
許多網友在蕭風、孫陽等人的圍脖上表示了自己的各種羨慕嫉妒恨，畢竟這種盛大的場合並不多見，更何況蕭風親自下廚，能夠品嘗到美味就是最大的幸福。
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吃過晚宴後，奧運健兒們就進入了自由活動的階段，他們對『銀杏市』都是相當熟悉，蕭風甚至不用給他們做向導，這里好吃好玩的地方大家都清楚。
在奧運會開賽之前，華夏奧運代表團在『銀杏基地』集訓了將近一百天，雖然訓練很緊張，但是運動員們每周都還是會有一天半天的放風時間，可以在『銀杏市』或者『鏡湖景區』自由活動。
在奧運會之前，運動員的飲食受到了嚴格控制，所有人外出都不會輕易食用外面的食物，若不然興奮劑檢測不過關，四年乃至一輩子的努力就全部報廢了。
因此大家更多的是在『銀杏市』各種有趣的場所游玩，比如已經開始運營的游樂場，這是『銀杏市』一個新的景點。
『鏡湖景區』從剛開始對外開放的時候，主打『自然美景和綠色美食』，但是對著『銀杏市』的建立和發展壯大，經營理念發生了一些變化，或者說是變得更加多元化。
目前，『銀杏市』的常住人口已經超過了150萬，在加上每天超過6萬名游客的涌入，已經初步擁有了一座國際化大都市的氣象，游樂場的發展在這里已經擁有了足夠的空間。
『鏡湖公司』投資的這個游樂場是全天候開放，每天從早上8點鍾到晚上12點，基本上都是人滿為患，公司也因此收益頗豐。
當然了，這個游樂場更多的只是起到了過渡的作用，因為在它的隔壁，規模更大，投資金額超過300億rmb，這是華夏第二座，亞洲第四座，全球第七座迪士尼樂園，預計將會在2022年元旦正式投入使用，將會大幅度提升『鏡湖景區』的吸引力。
從某種個意義上來說，『銀杏迪士尼』的獨立性更強，因為蕭風個人擁有迪士尼超過10%的股份，他在迪士尼公司擁有一定的話語權。
在『銀杏迪士尼』投入使用之前，『銀杏游樂場』將會承擔起接待游客的重任，讓游客在『銀杏市』找到更多的樂趣。
現在天色已晚，奧運健兒自然沒有辦法前往『鏡湖景區』的其他景點游玩，只能到晚上依舊對外開放的游樂場，享受一下普通人的快樂。
說來也是挺可憐，像孫陽這樣的奧運冠軍，他們從五六歲就開始接受專業訓練，童年的記憶大概只剩下了訓練、比賽，普通孩子的童年樂趣和他們沒有太多的關系。
許多人只是看到了孫陽在奧運會上大殺四方，成為了單屆奧運會上奪金最多的『自由泳之王』，卻很少會知道孫陽從15歲開始，每天訓練里程不會少於15000米。哪怕是因為外出參加各種活動，孫陽也都會盡可能找到機會下水，保持水感。
所有的奧運冠軍背後，都是無數的汗水、淚水乃至艱辛的心理過程匯聚而成，從來沒有剁手可得的奧運金牌。
哪怕是蕭風，他轉戰職業高爾夫之後，每天哪怕工作再繁忙，也都會到球場上練習兩個小時，保持球感。
人們只是看到蕭風輕而易舉地奪得大滿貫冠軍，獲得奧運金牌，倒也不會去想蕭風也為之付出了汗水。
奧運健兒來到游樂場游玩，自然是讓負責游樂場的孫莉相當開心，畢竟名人的到來對於游樂場知名度的提升有著極大的幫助，在此之前許多明星也都來過『銀杏游樂場』，孫莉的接待經驗相當充足。
孫莉是蕭濤的妻子，也是『鏡湖集團』的創辦人之一，當年她和蕭瀟為代表了娘子軍一手創辦了『銀杏美食』，最終成為一個龐然大物。
隨著集團的發展，每個人的定位和角色都在發生變化和轉移，孫莉現在雖然只是一個小小游樂場的負責人，但是她同時也是『銀杏迪士尼樂園』籌備委員會的辦公室主任，未來將會出面執掌迪士尼樂園。
在『鏡湖集團』，許多『簫氏家族』的成員都擔任了重要崗位的領導職務，這也是被外界詬病為『家族企業』的陋習，只不過蕭風並不打算進行太大的改變。
在『鏡湖集團』，既有楊浩、蕭大鵬這樣學成歸來後的家族成員擔任要職，也有蕭劍、蕭軍、孫莉這樣從集團創辦就一直跟著蕭風的家族老人，更有馬萬里、楊遠航這樣的職業經理人，三者之間的比例大概為1:1:98，『簫氏家族』的成員只不過是『鏡湖集團』管理層的極少數罷了。
按照『鏡湖集團』在過去12年的發展歷程，擁有濃厚的家族企業氣息並不是一件壞事，畢竟家族成員對於企業的忠誠是天生就有的。
更何況，『鏡湖集團』的規章制度以及績效考核系統對於每個人都是一視同仁，每一位『簫氏家族』的成員要想坐穩自己的位置，所付出的努力甚至要比普通職業經理人還要多。
比如，剛剛是中專畢業的孫莉，在這12年之間，通過了大學本科的函授課程，拿到了中級會計師證，前年甚至在北平大學管理學院拿到了mba的學位。
這些年來，『簫氏家族』成員的生活中最多的元素就是不斷學習，許多人放棄了超級富豪享受生活的過程，而是把更多的時間和精力放在了學習上，確保自己能夠和企業共同成長。
在蕭風看來，企業發展過程中招賢納才自然是必不可少，但若是企業的老人也有奮勇爭先的學習勁頭，其實更好！