在柳箐箐的記憶里，這老人社區在半年前就已經開始建設，至於什么建設好了沒有，柳箐箐就不知道了，因為她沒有去看過。

建好了關鍵是這什么時候入住，還沒有辦法定。

葉榮耀郁悶地說道。

畢竟這些老人入住也是非常繁瑣的事情，這樣的事情，葉榮耀這個懶人肯定是做不來的，也不願意去做。

怎么了有什么困難嗎

柳箐箐疑惑地問道。

這空殼建好了，可這管理的人員一個都沒有啊

葉榮耀說道。

這要是沒有人管理的話，就讓這些老人入住的話，自己這個老人之家，一個月不到時間，就會變成臟亂臭了。

要知道這些老人在自己家里習慣了，養雞養鴨來的，到時候把雞鴨鵝都養到自己的老人之家里，這老人之家里還不到處是家禽的屎糞啊。

還有那些盆景花草之類的，全部會被這些老人給鏟了種菜。

這一點葉榮耀非常肯定。

從小在農村里長大的葉榮耀，還能不了解農村老人的生活習慣。

所以要想老人之家維持完好，正常地運行，必須制定制度，必須有人管理，不然就會亂套。

呵呵，招聘啊，現在上網招聘什么人才都能招牌到，不過需要錢

柳箐箐笑笑地說道。

這倒也是。

葉榮耀認同柳箐箐的說話，現在不是幾十年錢了，在現在高度發達的網絡時代，你只要肯出錢，什么樣的人才不能招聘到啊。

我現在給方博琳打電話。

葉榮耀說道。

既然決定招聘人員管理這老人之家，葉榮耀這位大老板肯定不會自己去招聘了，自然讓自己的助理來干這個活了。

老板，你找我什么事啊

葉榮耀一個電話過來，半個小時不到的時候，方博琳就開車過來了。

村里的老人之家已經建好了。葉榮耀說道。

這么快

方博琳有些意外地說道。在方博琳的記憶力，知道這老人之家在建設，但對工程完成的情況，方博琳卻是一點都不知道，都是自己老板負責的，不允許自己過問。

是挺快的，現在這些都不是關鍵，關鍵是要趕緊招聘這老人之家的管理人員和工作人員。

葉榮耀說道。

需要哪些人呢方博琳問道。

各方面的人都需要，掃地的要兩位，廚房的廚師和幫廚各兩名保安要一名，醫生要三位，其中一位要有主任醫生資格，護士要多些招個位吧，畢竟這些護士平時里要護理這些老人。

最重要的是，給我招聘兩三位普通管理人員，一位高級管理員，這些人非常重要，一點要細心有耐心有愛心，還有很強的管理能力。

葉榮耀對要招聘的人員說了遍。

高級管理人員可不是那么好招聘的，工資可能有些高。

方博琳說道。

別去招那樣職業經理人，這些人靠不住，工資要的高，除了開會，做報告厲害點，務實就不行了，而且責任心不強，大多是誇誇奇談的，管理老人之家，主要是要耐心，能做好老人的思想工作，不需要那些花里胡哨的人。

葉榮耀直接說道。

葉榮耀對那些職業經理人沒有什么好感，這些人比員工還不靠譜，員工你對他好，他會記得你一輩子的。

而這些職業經理人，說一句難聽的話，基本上都是些油不滑湫的職場混混。

拿著高工資，就是混一天是一天，都是些誇誇奇談的人。

而自己這個老人之家也不需要什么未來規劃，也不需要的前景預測，也不需要盈利，沒有必要花個上百萬請一個職業經理人管理自己這個老人之家。

在葉榮耀看來，做自己這家老人之家的高級管理人員，最關鍵的是有愛心和責任心。

好的，我試試去招聘吧

方博琳郁悶地說道。

自己老板這是一桿子打翻一船的人啊。

自己也是高級管理人員啊，哪里有他說的那么不堪啊

當然，也不可否認現在的很多高級管理人員，沒有什么本事，都是靠嘴皮子混日子的。

看是在一個個跨國公司當過高級管理人員，資歷都很不錯，可是仔細看看，他們基本上都是在每一個跨國公司待不了多久，基本上都是打一槍換一地，一年的時間，就要換一個公司上班。

現在很多大型公司的管理理念，跟以前不一樣，以前的話，你要是頻換地換公司的話，很多公司老板都不喜歡，認為你不靠譜，來公司里來，也是混日子的。

可是現在就不一樣的，現在的大型公司的老板已經管不了那么細了，這些招聘的事情都是公司人事部的人在招人。

這些人事部的人，巴不得這高級管理人員經常地更換，在他們看來這是引進新鮮的血液，把別的企業的先機的管理理念和方式帶入公司。

所以一看這個高級管理人員在這么多牛逼的公司工作過，這人牛逼，就招聘這個人。

其實哪里知道，一個企業經常更換高級管理人員，就是在折騰企業，今天來這個老總，玩這一套理論。

明天來另一個老總，要顯示自己比前一任有本事啊，就會推翻前一任的理論，把自己的一套拿來用。

至於有沒有效果，他自己也沒有底，運氣好的話，企業發展起來了，那是自己的理論的結果，要是企業弄砸了，對他也沒有損傷，換一個地方，還能找到一家大型企業混。