「老板,這里承諾的年復合率為最低10,比一般基金的8高了2,而且階梯式分成會不會的條件會不會顯得有些苛刻」艾樂文連忙問道,只是在用語方面有些謹慎。
金嘉俊和王奇也目光緊盯著夏禹,等待著老板夏禹的回答,他們也很關心這個問題。
這里就不得不大概說一下基金的投資收益分配情況。
一般基金的收益分配有兩種模式,一種是本金優先返還模式,另一種是項目分配模式。
在本金優先返還模式下,基金並不是就單個項目來進行利潤分配,而是將所有項目的利潤進行統一計算。
項目分配模式是基金內部分為多個項目,收益和虧損都單獨計算。
對於投資人來說,本金優先返還模式風險更小,也更為穩妥,但是想要很高的收益也沒有,勝在穩妥。
項目分配模式,風險大,但是利潤也可能更高。
夏禹這里選擇的操作模式就是本金優先返還模式,對投資人更加有利。
而投資的收益,一般都會有向投資人承諾的最低投資回報率,美國的大部分為8,而夏禹承諾的為10。
意思就是,在低於這個投資回報率時,九鼎證券公司除了收取最基本的基金管理費用等基本支出,不會得到任何收益提成,即使基金賺了錢,但是低於這個回報率,那么九鼎證券公司一分也提成不到。
所以這個最低回報率時對投資人有利的,反而對九鼎證券公司不利,所以艾樂文才會不解,同時壓力也更大。
當然,承諾的最低投資回報率高了,夏禹肯定不會讓自己吃虧,肯定要在其他地方補回來。
而補回來的地方,就在艾樂文提問的那個階梯式收益分層了。
一般的收益分層,是除去基金管理費用之外,所有利潤按照20和80的比例分配,也就是基金管理公司獲得20,投資人獲得80,這80由所有投資人分配。
但是這是正常的情況,而夏禹計劃推出的匯金1號和匯眾1號基金,分層卻不是按二八比例來分的。而是更苛刻的階梯式分層。
當投資收益率在20以下時,九鼎證券公司獲得20的收益提成。
當投資收益率在2130時,九鼎證券公司獲得25的收益提成。
當投資收益率在3140時,九鼎證券公司獲得30的收益提成。
當投資收益率在4150時,九鼎證券公司獲得35的收益提成。
當投資收益率在70以上時,九鼎證券公司獲得50的收益提成。
之後收益率再如何提升,都保持50的收益提成。
這種收益分層模式,是對投資人來說更苛刻的,削減了他們的收益。
艾樂文就是擔心投資人對對這個階梯式分層條款有意見,導致募資出現問題。
就假如他將要掌控的匯眾基金,有一個億的資金,投資回報率在70,那么收益是7000萬,提成50就會有3500萬。
可是如果按照之前的20的提成,卻只有1400萬,這中間差了2100萬,投資人能夠分的錢少了2100萬,他們如何會同意
艾樂文擔心的問題,在夏禹看來卻是小問題,他嘴角露出一絲冷笑,說道:「現在的形勢是我們不用擔心募資問題,而是要篩選投資者,現在是賣方市場,我們占據主動,他們愛投不投,沒有階梯式分層條款,我為何要把最低投資回報率從8提到10」
「其他基金為何不敢提出這種條款那是因為他們沒有信心,能有20的投資回報率就很不錯了,現在整個香江,基金投資回報率百分之九十在15以下,其中10以下的最少占了50,能夠達到20回報率的基金少之又少,那他們如何敢設置階梯式分層條款」
「其他基金沒有信心保持高回報率,可是我有信心讓投資收益率保持很高,那么在不愁募資的情況下,為何要與其他基金一樣的收益分層這樣反而是我們吃虧了」
「更何況這些高提成率也是有前提條件的,那就是投資回報率達到一定程度,才會激活相應的條款,如果我們的投資回報率沒這么高,那么這些條款自然形同虛設」