可話說回來，胡文海怎么說也是每秒鍾至少j百塊上下的人了，總不可能親自去談這些事情。而且就算讓他去談，那也是不可能完成的任務。

不說別的，vibram公司在美國分公司在哪里門朝哪邊開讓他打聽都不知道上哪里去打聽。這年月沒有搜索引擎也沒有電子商務，連互聯網都還沒一撇，簡直原始的可怕。

所以最好的辦法，還是把專業的問題j給專業人士去做。胡文海決定，還是先成立一家貿易公司好了。

「什么，兩個月」胡文海目瞪口呆的看著艾佛森，不可置信的問道：「我沒聽錯，這是在美國我開一家公司要兩個月的時間」

埃爾坎公司支援給他的艾佛森無辜的聳了聳肩，解釋道：「先生，正常的公司當然不需要這么久，我們美國人的效率還是很高的。不過，誰讓你是中國來的呢，移民局、聯邦稅務局，哦，對了你還得請律師和會計，確定經營項目之後還要申請商業許可，如果從事進出口貿易，涉及到的各種申請手續還要更復雜。」

「哦，好吧。」胡文海無奈的點頭下來，忘了自己是在1984年，而不是中國已經加入到wto以後的時代。這個時代，往國家出口物資，還是非常敏感的一件事情。

他想了想，總不能因為這點事情就打了退堂鼓。但要等上兩個月，時間又實在太久，到那時早就已經過了1984年，他也應該回國去了。

「那就只能收購一家進出口貿易公司了，這種公司紐約應該有不少，你幫我打聽一下，有沒有曾經和中國做過生意的小貿易公司出售」

艾佛森聽到胡文海的問題，竟然得意的笑了起來：「老板，這個我已經調查好了。中國和美國去年的貿易額是83億美元，不過很多都是大公司的大宗業務，在紐約我只找到了不多十j家小貿易公司和中國有過業務往來。其中目前有出售意向的有三家，這里是他們的資料。」

胡文海這是真驚訝了，這艾佛森絕對是個人才啊

在公司里，他一般將員工分成三類人。一種是推動型，領導推一下走一下，只做j代下來的業務。另一種是逢迎型，這種員工比較有動力，能夠主動的在領導面前表現自己。但往往由於看問題的角度不同，不是太能領會領導的意圖。最後一種是放心型，他們對j代下來的業務，能夠完全領會意圖，靈活准確的達成工作的真實目的，j乎把工作做到了領導的前面。對於這種員工，只能說你可以把所有業務都放心的j給他――除非你的公司已經無法滿足他的發展需要。

在胡文海看來，這個艾佛森還真就有點放心型的意思。這不是，原本只是安排他籌備一下開公司的事情，結果他卻給了胡文海一個驚喜。

顯然艾佛森在打聽到中國人在美國開公司需要的流程之後，就意識到了胡文海不可能有這個耐心，於是g脆連收購對象都已經調查好了。

有了這種下屬，久而久之哪還需要自己動腦筋想問題這實在是一名老板的幸運啊

「不錯，這件事情辦的很好」既然手下做的好，那就不要吝嗇於誇獎。上嘴唇碰下嘴唇的事情，何樂而不為呢

「我的能力可不止如此，如果胡先生覺得我做得好，我很願意為你繼續f務的」

「哦」胡文海挑眉問道：「怎么，你在埃爾坎做的不好嗎」

「當然不是，我在埃爾坎公司也是很受上級重視的」艾佛森拍著x脯，半是吹噓的說道：「有j次公司想給我升職，都因為要離開紐約被我給推掉了。」

胡文海呵呵笑了一下，如果他真的在埃爾坎這么受重視，又怎么會被安排來給自己工作。不過胡文海和美國人工作過的經歷也不少，他們就是如此一貫的善於自吹自擂，不用太過在意就是。

但在管理的問題上，很多時候其實道理是共通的。以胡文海的經驗老道，很快就想通了艾佛森這么做的原因。

說穿了，胡文海不可能始終留在美國，他總歸是要回去中國的。到時候美國這邊難道就此放手這顯然不可能，胡文海總要在這邊有一個代理人，艾佛森正是看到了這個機會，於是冒險選擇了這一條路。

中國自從與美國關系正常化之後，隨著改革開放的推進，這些年對美貿易額增長的相當迅速。從前面艾佛森的對答能夠看得出來，他對中美貿易是做過功課的，不難看出兩國貿易中的巨大潛在市場。

胡文海在美國這邊，要本錢不缺，要關系也足夠――斯科特、巴達拉和道格拉斯不說，他的小說出版之後可以想見，認識他的人肯定不會少。

要做起中美貿易來，這樣的人不成功那還有誰能成功

艾佛森不是沒有能力，而是沒有動力。在埃爾坎他沒有什么出人頭地的機會，所以只是打魚曬網而已。反而是在和胡文海相處之後，敏銳的察覺到了商機所在，這才不吝於表現自己的才能，以引起胡文海的注意。