「那么我建議」林榮一本正經，滿臉正氣的說道：「既然冉妮同志的方案很好，何不就由合並的新企業來執行這個方案呢冉妮同志嘛，電力零件廠的廟還是太小，我看也可以調到這個新企業來任職嘛。比如說技術科科長，或者車間主任這一類職位，應該很適合她。」

林榮對此隱隱有些興奮。

好嘛，你以為調換工作就能跑出我的五指山了

對不起，轉了一圈，你冉妮還不是得乖乖的投入我的懷抱

孫猴子再怎么跳，到最後終究還是得f從如來佛的管

別看你冉妮本事大，孫悟空的本事大不大可惜，我就是那如來佛啊十萬八千里也蹦不出我的五指山

林榮此時再看冉妮，眼神中說不出的得意。

「這個嘛，市里確實有這個打算。」章明傑點頭，對市屬國企進行合並，強強聯合來面對國內外的競爭挑戰，這是市工業局原本就打算執行的戰略方案。

「不管是哪個企業贏得了今天的競標，最後執行這個項目的都將是新的綉城電子計算機公司。這個新的綉城電子計算機公司，將在未來兩三年內，合並綉城市屬的所有相關企業，實現強強聯合、做大做強的目標。」

章明傑這話說完，評標室里j乎所有人都坐立不安起來。

企業合並對當事企業來說當然是好事，大企業比小企業擁有更多的能力來爭奪資源。不論是在市場上還是t制中，抵抗風險的能力都會顯著增強。

然而問題是，合並企業對於企業的管理層來說，卻未必是一件好事。

如果是一方吸納另一幅，那么被吸納的企業，管理層必將面臨嚴重不利的局面，能否保證自己的權力不受損害，相當於x命c之人手。

如果是雙方平等的互相融合，那么管理層如何安排又將會是一場腥風血雨，任何人的命運都將處於搖擺不定的狀態。

總之，除非確定在合並中可以獲利，否則國企的企業管理層一般來說天然是反對合並的。

管理一千個人也許需要一百個人，但管理一萬個人絕不會需要一千個人。

合並必將導致管理崗位的減少，如果章明傑的方案實施，那么可以想象在座的很多人未來的工作都將面臨很大的不確定x。

而作為官僚，天然便是抗拒不確定x的。

「章局長，如果按照您說的方案，合並所有市屬電子企業，全市至少有十j家企業要受到影響。」

一個之前念個標書還磕磕絆絆的廠長，如今卻口齒流利的站了起來，問道：「這件事情影響可是不小，請問要采用哪種方式合並，這件事又經過市里的同意嗎」

「這是市常委會做出的決定，當然不會是工業局自行決定的。」章明傑說的斬釘截鐵：「合並方式以一家企業為主，逐步吞並吸收其他企業的方式進行。」

「那么我們電子企業的合並，將以哪個企業為主」

有人問出了在場所有人都想知道的問道。

林榮有些緊張的憋了口氣，緊盯著章明傑的表情。

如果說最有可能吸收吞並市屬所有電子企業的，當然是以綉城計算機廠莫屬計算機廠是綉城規模最大、技術最先進、資產最多、設備最全面的企業，條件可以說是全市最好。

林榮有些驕傲的想到，合並其他單位，舍我其誰

在場如果挑出一個不反對合並的，大概、可能，也許就是林榮了。

章明傑的目光在眾人臉上掠過，沉yp刻，這才說道：「合並的主t，將以胡解放同志選擇的中標單位為主。」

「啊」

「什么」

「那不是」