「中國尋呼機生產企業完蛋了」

吉姆李興奮的和他的同事們互相擊掌慶賀，滿臉的得意和驕傲。

總公司對他的工作非常稱贊，摩托羅拉打算將辦事處升級為中國分公司，一個副總經理的位置已經內定給了他。

什么為什么總經理的位置不是他的

因為他是香蕉人啊既然升級成了中國分公司，那么總經理的位置上必然要坐上一個白人才行最起m，至少也是個黑人。

至於說一代移民李靖先生，功勞再大，副總經理已經是他的玻璃天花板了。

話雖如此，但吉姆李對自己的待遇倒是沒有什么抱怨。能做個副總經理也很不錯了，升級為中國分公司之後，公司規模比辦事處會擴大何止一倍

上下這么算來，實際上還是賺了不少。

他也只能這么安w自己。

早就已經在美國學會了，自己這個香蕉人是沒有辦法和白人正常競爭的。

不知道是不是被壓迫出了斯德哥爾摩症候群，時間久了，吉姆李發現自己竟然漸漸看開了，連抱怨都不再發出。再怎么歧視他，他還是任勞任怨的工作著。

在國際飯店里租用的辦公室，如今已經有人開始收拾東西了。這里的辦公場地雖然不小，但畢竟不是專門的辦公地點，而是租用的酒店房間。

公司在清北大學那一p地方找了一個辦公樓，正在商量收購意向。只要j易達成，很快他們就要搬過去了。

但摩托羅拉辦事處里職工們今天歡呼的原因，可絕不僅僅只是因為辦公地點的改善。

吉姆李接過秘書遞過來的酒杯，然後將它高高舉起：「各位同事、各位兄弟姐m們，之前這一段時間里的工作，大家都辛苦了。不過我們的成績，同樣是有目共睹的」

「中國尋呼機生產企業完蛋了，中國的國產尋呼機名聲也已經臭掉了。可以想見，接下來摩托羅拉公司的產品，將在這塊土地上橫行無阻這意味著什么呢這意味著，我們將有簽也簽不完的合同，意味著拿也拿不完的獎金，意味著接下來十年，各位將衣食無憂各位，請和你們過去的日子告別吧，我們的好日子馬上就到了」

「哦哦」

跟著吉姆李舉杯的眾人，發出興奮的歡呼聲。在這個辦公室里，沒人會在意他們的好日子，是要用多少中國人的「壞日子」換回來的。

成王敗寇，這是這些精英們腦袋里天經地義的事情一般，只要自己永遠站在勝利者那一邊就行了。

「來，g杯」

「g杯」

然而不等他們的酒杯碰在一起，會議室的便大門突然被人推開了。年輕的辦事處職員滿頭汗水，揮舞著手里的報紙沖了進來。

「經理，不好了」

報紙被拍在吉姆李的面前，上面是用筆圈出來的一段新聞。像是豆腐塊那么大的的一小段文字，標題也簡單的很。

「國家機電部擬頒布對尋呼機的產品標准。」

標准。

後世有一句流傳很廣的話，叫做一流的企業做標准，二流的企業做技術，三流的企業做產品。

這話有些偏頗，但也在有些地方很能說明問題。如高通公司，掌握了cdma的技術，以其技術優勢又控制了cdma的標准。挾著這g標准風暴，在全世界收保護費收的不亦樂乎。

自己並不生產手機，但卻無法阻擋它成為手機行業最賺錢的企業之一，這就是標准的魅力。

而標准是如何來的呢

國家標准一般來說，當然是有相關行業的學者、工程師和從業人員共同制定的。但實際上，未來那么多的產品標准，怎么可能一項項的開會討論如何制定標准。

一個新產品出現之後，首先有的並不是國家標准，而是企業內部標准。當這家企業的產品影響力逐漸擴大，在行業里形成權威，而產品也被國家納入標准制定范圍。這時候第一版的國家標准，基本上是會參考企業的內部標准制定的。畢竟論起對產品的熟悉，國家工作人員又怎么比得上企業的技術人員呢

像高通公司自家的cdma標准，便是以這種方式，逐漸成為整個行業的標准的。