胡文海低調的時候，並沒有人把他當做是一個具t的威脅。

因為新科集團和胡文海，似乎總是無害的在那里自行發展。對於國內來說，它的存在感甚至不如在國外濃厚。

然而當在全國經濟t制理論研討會這樣的場合，他忽然發出了自己聲音的時候，在座眾人才恍然發覺，胡文海說話是多么的有分量。

胡文海是誰世界首富，身家可能超過四百億美元，只手戰翻了美國g市，牽扯到最緊要的j個國防項目。在蘇聯、在中東、在日本、在歐洲，擁有國內其他組織和個人無可比擬的影響力。

在上，據說在國內高層也有深厚的關系網絡。在下，中鐵建投和中船總公司、中科院和魔都，以及整個東北擁有廣泛的利益和人情關系。

這是一個要命的人物。

在經濟領域，說理論有理論地位，說經營有經營成就。當他站出來力挺國企改革和s營企業的時候，任何反駁都必須三思而後行了。

魯冠球有些惶然、有些驚喜的看著胡文海，沒想到他竟然會毫不猶豫的選擇為自己站台。

他並不知道，他只是做了胡文海早就一直在做的事情。

綉城國企改革，說是胡文海一手推動也不算錯。綉城的非公經濟發展，更是他一手促成，各種條件和政策，甚至可以說是他推動著當年的市長王以純在推行。

鐵路的東風速遞f務，工商局和供銷社的j次敲打，換來的就是如今綉城個t商戶的數量每年j何級數的增加。

到了如今，胡文海已經可以理直氣壯的說上一句，非公經濟在綉城是公有制經濟的有力補充了。綉城的經濟繁榮，同樣是絕對離不開非公經濟發展的。

只不過在此之前，胡文海一直做的都是悶聲發大財的動作。先做出成績來，不討論、不要國家的支持，等事實清楚無可辯駁了，也就不需要什么討論和支持了。

魯冠球的機會抓住的很好，綉城國企的發展勢頭迅猛，非公經濟蓬b茂盛，又剛好拿下了經濟特區的大旗，正是要收割它在改革領域實驗意義的時候。

綉城電子計算機廠書記薛凱的那篇文章，本來就在經濟日報刊登之後引起不小的影響。而電子計算機廠，也算是綉城立起來的一個國企改革典型。

綉城實行的國企內部競爭模式，也確實多少改變了國企管理層官僚主義的問題。

只要綉城工業集團能夠堅持以業績和職業素質為選拔人才的標准，堅持政府和企業人員j流分離，堅持企業內部的有限良x競爭。政府的政務官僚們無法在企業存活，而企業經營者除了企業一條出路以外，並不能拍拍pg就去了其他崗位做官，對企業的經營者已經是比較嚴格的控制了。

簡單的說，綉城工業集團下屬各單位，經營者要么和企業同呼吸共命運，要么就失去自己的一切權力。

與此同時，企業管理者也可以在企業發展中，獲得與企業業績成正比的收益。比如說冉妮作為電子計算機公司的總經理，其如今的收入待遇就高達四千到五千人民幣的月工資。

再加上福利、年終獎金，以及經營一家上萬工人企業的榮譽感，她已經有了職業經理人的雛形了。

而對於一手創造了這個t制的胡文海來說，維護目前的改革果實便是最重要的事情。

與其說魯冠球是利用了胡文海，不如說是做了他一直想做的事情。

全國經濟t制理論研討會是一個規格非常高的會議，與會的一百七十多人坐滿了會議室，可以說每一個人在各自的領域里都是掌握著雄厚的資本。

可是面對胡文海和綉城實打實的改革成績，所有人居然都是鴉雀無聲。

有這個本錢能和胡文海對話的人在這個會議室里，並不存在。

胡文海可以選擇做一個不出聲的泥塑木偶，但當他出聲的時候，便是金身降臨，誰也不能忽視他的發言。

「通貨膨脹的治理，限制職工工資增長是絕不負責的做法。我認為在未來十年時間里，中國經濟增長必將會保持一個非常高的速度，由此帶來的通貨膨脹是不可避免的。限制工資增長，將會對人民生活質量造成嚴重影響，更加不利於國家經濟發展。與其要考慮全面降低工資，不如考慮放開目前對各企業工資的控制。有錢的企業就多發工資，沒錢的企業g脆破產倒閉，工人或者走向社會，或者有各地勞務派遣公司保持其基本生活待遇，根據需求重新分配到盈利條件好的企業去」

「貧窮不是社會主義，公有制本身也沒說過競爭是錯誤的如果企業憑本事給國家賺了錢，為什么職工不能多開一些工資平均主義本身，就是最大的不公平相反根據業績決定工資，一加一減之間，剝離不良資產之後解放了生產力，才能真正縮小社會總工資與消費之間的差距。」

「放開工資控制，取消八級工資制，而是根據企業實際情況決定工資份額。那么如何讓企業能夠理智的制定工資政策這就要求我們的國企，必須率先實現g份制只有在g份制之下，才能真正打破大鍋飯，讓經營者受到約束又賦予他們合理的權力，制定出長遠而合理的工資策略。否則企業經營不是受到上級主管單位的無端g涉，就是被職工挾持變成無底線的福利政策，這都是絕不可取的」

胡文海這一p直接打到了國企的頭上，在通貨膨脹和國企改革的大旗下，似乎不實行g份制便沒有其他道路可走了。