957 虛空的記憶【其四】(5)(1 / 2)

超凡雙生 壽限無 1643 字 11个月前

「把文件放下我看看,你先走吧。」亞當終究是亞當,他冷靜的擦著手,揮退了穆爾西。穆爾西風風火火的去了之後,亞當拿起那份文件,臉上非但沒有開心,反而開始yīn晴不定起來。

大喜當前,亞當反而如此表現,帕克不由生疑:「組長,您這是在苦惱什么?」

「我苦惱的有兩點。」亞當豎起一根手指:「第一,有了索菲亞,泰伯利亞實驗室的確是一個無窮無盡的寶庫。但我發現,這個曼徹斯特小組根本跟不上索菲亞的節奏。上一次她給的成果,我們一整個組二百多個人研究了一個月——僅僅是理解她拿出的結論,就需要這么久!」

「而且,我了解她,她給出的技術資料是按照她自己的邏輯書寫的,其出發點從來都不是斤斤計較的扣錢,所以才組建了曼徹斯特小組代管財務。這個小組的使命,就是要自己從中拆分、拼接、挖掘礦脈。三十個項目不是極限,深挖必然還有瑰寶,但相應也需要更長的時間。而短短一個月後,在沒有什么像樣設備輔助的情況下,她再一次拿出了成果。雖然也有小組草創未就沒上正軌的緣故,但很顯然,我們已經遠遠跟不上她的速度了。」

帕克彼得森心中立刻有了計較:「我明白了,我們把成果變現的速度太慢。這好辦,我將進一步加大qiáng度招募更多的技術人員,並且組建單獨負責投產、經營、盈利的營業部門。」

「嗯,不過一時無法變現也無妨,技術的累積能夠增加我們的底蘊,以應對來自競爭對手的一切挑戰。招人的事你看著辦,我們干的是大事賺的是大千,不用斤斤計較成本,計劃招募的總人數暫時定為……兩千人吧。兩千人,應該能夠跟得上了。」

「好的。」彼得森問道:「那您苦惱的第二件事是?」

「第二件事是競爭。我苦惱的並不是有競爭者,因為整個世界只有一個索菲亞。只要有她在,研發能力上我們全無敵手。我苦惱的是,怎么想辦法保全那些競爭者。即便是表面上的競爭關系,我也需要他們存活。」亞當重新拿出一管牙膏:「比方說這個處理器,這種怪物級的產品,是不能一下拿出來的。就如同這管牙膏,不能一次全擠出來。這個世界,根本不應該在這個時代接觸到這樣誇張的科技。」

「我明白了。」彼得森很有覺悟:「我們要將技術劣化再劣化,把一步到位的提升砍成十次百次的升級。還能人為分割開各種型號各種系列,比方說3系5系7系9系之類的,並不失時機的閹割幾刀,這樣就能將這份技術的錢一口氣賺上三十年。」

「說的很好,但三十年太快了,要賺五十年。」亞當點頭,一臉思索:「但是,到底該想個什么名目,來控制技術攀比的節奏呢……」

「我有個點子。」彼得森不愧是亞當的好助手,確實是個博學者,立刻獻了一條毒計:「從前仙童半導體有一個叫戈登摩爾的工程師,寫過一篇描述集成電路翻倍增長的時間方面的文章。我們把這個人架起來,炒熱他的言論,讓他把這口鍋背起來。」

「很好,我也聽說過他,就這么辦。炒出來的名頭就叫……摩爾定律好了。以後關於半導體發展節奏的一切事情,都往他身上推。對了,他還創辦過一家公司叫……似乎叫英特爾,一並收購過來借jī生蛋。記住,半導體行業是世界未來的核心之一,我要在三個月內看到這家公司掛起我的旗幟,絕對不允許失敗。如果有人阻撓收購的話……」亞當面sèyīn沉:「你清楚該怎么做。」

「是!」帕克彼得森顯然對黑活很是門清,立刻心領神會的走了。

心中一塊石頭落了地,一切欣欣向榮,亞當終於可以對著鏡子愉快地擠牙膏了:「3系5系7系?這是個好點子。嗯,對了,我還要收購一些制造業,增qiáng制造能力。要說工業水平,德國汽車生產廠?可以考慮。對了,這么qiáng的處理能力不好好利用可惜了,還可以投拍影視和動畫增qiáng話題性。名字就叫做……賽博坦系列好了。」

唰唰唰,亞當開始刷牙,愉快的計劃著未來:「這個賽博坦系列,我要拍成三大塊。第一塊,高智能機器取代人類,發動核戰爭毀滅人類文明。第二塊,高智能機器奴役人類,建造虛擬網絡圈養人類jīng神並攫取人類的創造力。第三塊,高智能機器徹底進化成獨立生命,並建造機械星球賽博坦——這個點子好,越想越有搞頭,回頭就投資投拍!政府、民間、概念、產品、動畫、玩具,我要開啟一個科技與娛樂聯動的泛消費時代!」

亞當帶著自己的雄圖大志開始拼搏奮斗,每天不是在和五角大樓的高層攻關座談,就是在招募人手組建企業。受jīng英教育的亞當雖然一個文憑都沒有,但他深諳經營之道。給他一點資本,他就能cào持的風生水起。給他一個機會,他能把一個兩千多人的大型企業管理的井井有條。

在當下的美利堅,失業率如此之高的情況下,想找人來做工實在是太容易了。

團結、緊張、嚴肅,亞當快速搭建了自己的企業文化。整個公司上下高效運轉令行禁止,即便是辦公室的文員也一律小跑。報告、聯絡、商談的過程能簡則簡,用語和行文統一要求簡短准確。整個泰伯利亞外圍銷售公司如同軍營一般緊綳綳的,早九晚五按點上下班更是想都不用想。

但整個公司從上到下都散發著一種欣欣向榮、蓬勃發展、風生水起的感覺,每一個員工都能夠感覺到自己的每一點工作都能夠推動公司的發展、能夠增肥自己的錢包。所以即便加班極多,公司員工也少有怨言。