喬安娜和蘇韜溝通了幾句，心情挺不錯。

一方面蘇韜和自己主動聯系，說明這個東方男人沒有忘記自己，另一方面蘇韜給出的建議，確實值得采納。

托斯卡集團在倫敦也設立了子公司，因為歐洲葯品質量管理局設在倫敦，所有的醫葯公司還有醫葯人才都聚集在那里，子公司不僅可以輕松招募到各種各樣的頂尖人才，知道行業內最新的重要動態，還能享受政策扶持，每年愉快地拿到一筆不菲的科研經費補助，是一個一本萬利的投資。

英國政府喊脫歐多年，因此歐洲葯品管理局搬遷到荷蘭阿姆斯特丹已成定局，大樓已經在設計，預計在明年四月份就會遷入，與此同時，像托斯卡諾伊這些頂尖醫葯巨頭早已在荷蘭注冊了公司，並在管理局的附近，購置地皮，建設新公司的辦公地址。

國際醫葯行業因為英國脫歐，勢必會迎來震盪，倫敦將逐漸失去世界葯都的稱號，阿姆斯特丹將成為新的醫葯行業中心。

當很多人放棄倫敦的時候，有心人嗅到了這里的商機，如果這么多公司搬出倫敦，那也意味著這里是抄底的最佳時機。

高樓大廈可以短時間內建造好，但行業氛圍和人才聚集難度卻是需要時間來沉淀。

不過，不同的人，在他們眼里，利益點也不相同。

蘇韜喬安娜的關注點和艾伯特明顯不一樣。

艾伯特瞄准的商機是，大量醫葯公司離開倫敦，肯定有低價抄底的機會，比如總部大廈會低價賤賣，如果近期購入的話，肯定能夠在未來有增值的空間。

蘇韜和喬安娜在溝通的過程中，卻將重點放在另外一個切入點。蘇韜對醫葯行業研發人才的興趣，明顯要高過高樓大廈。

倫敦有二十多萬從事醫葯研究行業的從業人員，隨著歐洲葯品質量管理局搬遷到阿姆斯特丹，這些人員至少有百分之七十將面臨失業或者收入降低的困擾，畢竟這些人絕大多數都是倫敦本地人，或者在倫敦生活了很長時間，讓他們離開早已習慣的熟悉環境，到另外一個城市發展，絕對會慎重考慮，是否要移民，換個城市生活。

托斯卡集團這么多年偷偷摸摸地干著挖牆腳的事兒，但核心人才卻沒有網羅多少，現在無疑遇到了最佳時機。

托斯卡集團只需要堅守陣地，將倫敦繼續鎖定為自己的研發中心，針對競爭對手的核心人才挖牆腳，絕對能在人才爭奪上占得先機。

至於蘇韜打算在倫敦設立國際研發中心，從事中成葯以及西醫葯物的研究。

隨著三味集團成功收購睿行集團，三味集團已經不僅僅經營中醫，也對西醫有所涉獵。在托斯卡的技術投入下，睿行的研發中心科研水平大幅度提升，但與國際頂尖西醫研究水平有著巨大的差距。

想要縮短差距，並非通過別人轉讓技術，或者高薪聘請人才，就能夠解決。在苦練內功的同時，也要走出去，在國外設立研發中心就是合適的辦法。

以互聯網為例，為何聯想要將自己的研發中心設在美國硅谷，因為聯想知道最頂尖的計算機技術研發人才都聚集在那里，聯想只要將研發中心設在那里，不僅可以隨時知道最新的技術方向和動態，而且可以用最快的時間招募到自己合適的人選。

至於華為，在全世界十六個城市擁有海外研發中心，法國巴黎是華為公司的技術標准研究領域研發中心，德國柏林是華為公司的技術標准研究領域研發中心，瑞典隆德是華為的終端領域研發中心，意大利米蘭是華為的光電領域和微波傳輸領域的研發中心。

所以想要讓華夏的醫葯水平進一步提升，那就得在世界各地設立研發中心，倫敦是最適合的城市，尤其是伴隨著脫歐的影響，倫敦生命科學研發領域的人才市場勢必會有大幅度震盪，在這個時候切入，是最合適的時機。

蘇韜和喬安娜兩人在電話里的交流，話題主要是圍繞倫敦現有的大量研究型人才，這部分人才是最值得入抄底的目標，也是三味集團如今最稀缺的資源。

雖然三味制葯在中成葯的研發上，大森唯一直表現不錯，但蘇韜覺得想要全面提升產品的競爭力，還是要不斷融入精尖人才。雖然招募的一些人，從來沒有接觸過中醫或者中成葯，但可以借用他們研發產品的思路和邏輯，這樣可以讓中成葯更加貼合現代生命科學的發展趨勢。