原因很簡單，它所處的位置在華夏的心臟位置，無論是門店員工的整體素質，還是患者的身份地位或者經濟水平，都是三味堂眾多連鎖店中排在第一位的。

盡管論經濟財富，另一座城市雲海，比起燕京可能更多，但中醫在雲海的展明顯沒有燕京這么好，因為雲海的城市定位決定了，人群受到西方文化影響比較多，間接地，如果有個頭疼腦熱，也喜歡接受西醫的治療，對中醫有點不太信任。

所以造成了一個狀況，雲海的三味堂醫館盡管店鋪比燕京分店面積更大，聘用的醫生標准跟漢州總店相仿，但業績只能處於一般的水平。

面對這么一個結果，蘇韜不得不總結一個結論，想要讓三味堂能夠有更多的展，還是得要講求文化先行，只有當一座城市的人群認可了中醫，那么才能讓他們心甘情願地走入醫院，接受大夫的診治。

接下來又過了幾個節目，還是歡聲笑語，前所未有的輕松，年會慢慢進入最刺激的抽獎環節。

抽獎箱一直擺放在舞台旁邊的角落里。

女主持人微笑道：「大家放心，今晚的中獎率會非常高，百分之九十五的人都會有獎品。」

「嘩！」所有人都興奮不已，開始交頭接耳。

「唉。」也有一部分人嘆氣，原因簡單，中獎率越高，得到的獎品也不會太好。

蘇韜站上台，結果女主持的話筒，笑著說道：「今晚的獎品品種有點單一……那就是三味連鎖的原始股份！」

「轟！」

下面開始議論紛紛，將股份拿出來抽，這也未免太刺激了一點。

股份雖說聽上去虛無縹緲，但如果拿到手可是實打實的錢啊，而且自己以後就成了三味堂的股東了。

如果有精通點金融常識的人，應該知道在蘇韜現在的是原始股。

如果三味連鎖未來能夠正式上市的話，現在的股份還會因為水漲船高，不可思議地

往上翻。

將三味連鎖現在的股份，分成一億份，按照現在專業機構對三味連鎖的估值過一百億元。

也就是說，如果員工掌握了一萬的股份，等上市成功之後，他這一萬的原始股會變成一百萬元。

在晏靜的計劃里，三味集團旗下的幾個部分，三味堂、三味制葯、三味集團都是要進行拆分，分別上司的，每一個部分上市，都是估值幾十億的龐然大物。

蘇韜笑著說道：「另外，再透露一下，這次抽獎的特等獎……是五萬股。」

「哇！」台下開始倒抽涼氣。

「五萬股，那可是五百萬啊！」

倪靜秋默默地看著，心里沒好氣的苦笑，這是要掙回場子嗎？幼稚！

凌玉的表現倒是如常，因為蘇韜跟她討論過這件事，不僅抽獎會送股份，而且那些優秀員工，除了可以得到奔馳作為獎品之外，還會得到讓人眼紅的股份。

優秀員工的數額絕對要比一等獎大，這意味著等三味連鎖上市，他們將有機會成為億萬富翁。

當然，想要得到這部分股份，難度還是比較大的，主要是為了綁牢這些對三味堂事業展有傑出貢獻的人才。

燕京分店，有倪靜秋的投資，但在整個三味集團的層面，倪靜秋沒有股份，所以她並不知道蘇韜拿出股份，准備在年會上給予員工直接激勵。

台下的員工們內心那個激動啊，都是一些成熟穩重的大夫，但偏偏心中涌出了嗷嗷揚天狼嚎的沖動。

為什么？

揚眉吐氣啊！

在座這么多人，誰心里沒有委屈？

他們都經歷過中醫不受重視，行業清冷，被人奚落，無法給家人帶來足夠穩定的生活環境，那種艱辛和不甘。

三味堂給他們開辟了一個全新的平台，不僅患者尊重他們，而且願意支付很高的診金，而且他們每個人都感覺到自己的職業得到尊重。

當燕京分店的會議室掛滿無數錦旗，當節假日接到患者的短信祝福，當一個個新患者在老患者的介紹下慕名而來……他們享受工作帶來的快樂和成功感。

為什么覺得以前的中醫行業如一潭死水，為什么自己曾經活得那么艱難？

一切是因為有了巨大的反差。

他們來到了全新的平台，三味堂正在用自己與時代接軌的模式，將中醫這個傳統的文化，無限地在眾人眼中放大。

在燕京分店的年會上，蘇韜將送出一百萬的原始股，如果按照估值來算的話，那將是一個億。

這可是一個億啊，員工不過兩百個，均攤到每個人身上，那是五十萬！

「蘇老板大氣啊！」

幾乎每個人心里都在這么喊。

蘇韜臉上帶著微笑，但心里還是有些惴惴不安，估計蔡妍要把自己給恨死了。

三味連鎖是蔡妍的心血，自己將股份就這么送出去，她肯定心里不舒服。

但蘇韜決心很大，這么多股份必須要送出去，因為他要讓這些為三味堂付出過的兄弟們知道，三味堂離不開他們，也不會忘記他們。

燕京分店越做越強，員工們都可以獲得足夠的回報，其他分店的員工才會有源源不斷地動力！

（本章完）