蘇韜從初一開始就在小城拜年，坐在別人家寬敞明亮的客廳喝茶吃瓜子，帶著小降香，可以順便討到厚厚的紅包。

如果待在家里也很熱鬧，經常有人拎著禮物來拜訪。

不過，大部分時間，蘇韜還是用來和女兒相處，他終於知道為何總說，孩子好生不易養，大部分時間都圍著小降香轉，她一哭，全家人都沒轍了。

讓蘇韜覺得意外的是，那個人對小降香格外的寵溺，甚至讓蘇韜一度懷疑，他還是不是當初的那個人了。

越智淺香如此解釋，這就是傳說中的隔代親吧。

有劉姨和唐裝喬木在旁邊照應著，蘇韜也格外放心將小降香放在書城，這里雖然沒有城市便捷的環境，但好山好水好空氣，氣候環境宜人，越智淺香也覺得等小降香再大一點，她們再離開這里。

這個春節，蘇韜過得很閑適，但他並沒有忘記自己還有很多任務放在肩上。

首先，要去y國與艾伯特見一面，研究推進醫葯研發外包公司的後續進展。

蘇韜的打算是，讓艾伯特提供更多的資源，吸引更多的頂尖人才，加入公司。

艾伯特對醫學不太了解，他更看重的是固定資產，但事實上，那些頂尖醫學人才，比起固定資產更加具備投資的價值。

雖然喬安娜一開始對蘇韜的計劃，並不是特別看好。

但蘇韜的預想，正在一步步成為事實。

隨著歐盟葯品管理局搬離ld市，原來醫葯領域的企業，在搬遷總部的同時，盡管想用高薪留用那些頂尖人才，但因為辦公地點改變，還是面臨大量的人才損失。

相反，因為蘇韜的提前布局，趙劍和閆鵬借機抄底許多頂尖人才，表面來看，提升了科研人員的工資，但比起搬離的企業，花費的用人成本還是較低的。

第一，這些企業必須要提升更高的薪資待遇才能留住人，說服他們跟著企業，一起移居其他國家，第二，企業想要在新辦公地招聘到優秀的人才，需要培訓或者淘汰，存在大量的資金和資源損耗。

從長遠來看，公司因為這個未雨綢繆的決策，占據上風。

對托斯卡集團而言，也是一種人才資源的補充。

喬安娜甚至說服董事會，對與蘇韜、艾伯特三方控股的公司進行增資，將之打造成為托斯卡第二大研發中心。按照喬安娜原來的意思，想要通過增資，掌握這家公司的控股權，但被蘇韜拒絕。

因此當托斯卡集團增資的同時，蘇韜也緊跟增資，艾伯特也不得不跟隨，現在新公司的資本實力雄厚，因此給人才的薪資待遇也是極有競爭力。

不過，光有資本還不足夠強化新公司的實力，必須要讓艾伯特加入，利用亨特家族在當地的影響力，才能吸引到更多的人才。

畢竟願意留在ld市的那些人才，更看重的是公司的穩定和未來發展前景。

如果員工們知道，背後的靠山是亨特家族，也就吃了一顆定心丸，死心塌地為新公司奮斗。

其次，要前往島國京都一趟，岩田漢葯雖然現在控制權被自己掌握，但還是有很多事情要落實和鞏固一下，是要也要親眼看一下越智千秋引薦的松浦直見，看他是否值得信任。

蘇韜除了松浦直見之外，其實還有另外一個人選，那就是被自己成功收買的山本武藝。

山本武藝背叛岩田壽，這種行為讓人覺得他的忠誠度有問題，所以蘇韜想用又不敢重用，更大的可能是，將山本武藝放在松浦直見的身邊，作為一個監察者。

用人之策，不能因為自己的喜好，而是要根據人的性格，安排不同的角色。

讓山本武藝管理岩田漢葯，肯定不適合，因為會擔心他背叛自己。但讓山本武藝成為自己的眼線，死死盯住松浦之間，蘇韜卻可以完全放心。

因為松浦直見一旦出現小的失誤，絕對會被山本武藝誇大事實告訴自己。至於信不信這個小人說的讒言，完全取決於蘇韜的判斷力。

另外，從喬安娜那邊傳來的消息，岩田壽已經跟費瑞集團達成合作，計劃對蘇韜進行反撲，蘇韜需要了解一下情況，尤其是關注漢葯協會的動態。

漢葯協會雖然是一個非官方組織，但對於漢葯企業還是擁有很強的制約性。

蘇韜已經讓金崇鶴前往京都，與漢葯協會的相關負責人進行聯系。

想要解決這個問題，看似很難，其實很簡單。只要打破原來勢力的阻撓，培植新的勢力，就可以改變漢葯協會的態度。

只要有人的地方就有斗爭，漢葯協會也不例外。與岩田壽走得很近的那幫漢葯協會的負責人，他們肯定擁有敵人，只要扶持他們的敵人，就可以改變漢葯協會對自己的封鎖。

蘇韜覺得有點對不住金崇鶴，因為他現在的角色，更像是自己的掮客，一些見不得光的事情，都需要金崇鶴去安排處理。