第二千五百三十二章 14號和15的提醒(1 / 2)

火影之千葉傳說 零始 2148 字 2021-01-30

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「嘖嘖!真的把我們當成是呱呱墜地的嬰兒來看啊,雖然我們破曉是小透明,但是好歹也是正兒八經的黑暗世界的組織,我們好歹也是忍者啊。」

聽到千葉的這句話,15號立時像是找到了什么嘲諷的機會一般,不冷不熱略略帶著一點諷刺的開口道。

「看黑暗世界的動向,木葉的情況不容樂觀,那個叫做大蛇丸的你們木葉的叛忍,從一年前就開始不安分起來了。」

不過,14號並沒有讓似乎還要繼續冷嘲熱諷的15號說下去,平穩柔和的開口道。

「是嗎……你們也知道了啊。」

對此,看了看已經在自己的身邊坐下的兩人,破曉特制的銀月黑袍之下,無論是什么角度,都看不清兜帽之下的人的表情,此時的千葉,看過去的目光之中,也只能看到兩人兜帽下的黑色陰影,看不到任何東西。

如果不是他們裸露在外的手,和屬於活人的體態,否則,幾乎會給千葉一種里面只有黑色陰影或者說黑色霧氣,就是一個空衣服架子,什么都沒有。

我穿著這東西,一葉看我的時候,也是這樣的嗎?

而這似乎是千葉第一次這么專注的打量黑袍,在看到眼前的銀月黑袍的功效之後,他的心中不由的閃過了這么一個念頭。

不過,雖然對銀月黑袍的效果有想法,但是千葉對兩人知道這些事情,比如大蛇丸之類的並不感覺到驚奇。

不管怎么說,破曉再怎么小透明,也不過是因為破曉的成員太過奇葩,太過佛系,只求生活下去,不顯山露水,低調的在黑暗世界存活著。

說實話,這種生活方式,千葉還是比較認同的。

至少,在破曉堪稱無人能夠找到的基地中,還是生活著一些不適合成為忍者的破曉後裔的,相比而言,這些後裔這種低調的環境中,安全性甚至比在木葉村還要高。

這種不顯山露水,也是一種生存智慧。

甚至,千葉覺得,破曉組織內部應該有一套完整的在黑暗世界低調存活的組訓之類的規章制度,類似於木葉村的法律之類的。

破曉的這種佛系、這種奇葩,其實也算是一種智慧。

這一點,千葉不至於看不出來。

而像是破曉這種幾乎年齡比木葉村還要大的組織,能夠綿延不絕,甚至有些人丁興旺的傳承到這一代,當然不可能是他低調表現出來的樣子。

光看破曉的正式成員就可以看得出來,破曉隱藏的實力其實極強。雖然還不至於和曉相比,但是卻也有和曉一戰之力的程度。

如果真的表現出來的話,怕是曉也要損失一半的戰力,才能將破曉擊潰。

而這僅僅是擊潰,真的要完全抹殺,千葉覺得就算是曉也做不到。

至少也要曉和宇智波信彥合作全力滅殺才行。

當然,破曉這不顯山露水的,有著另外的計劃的曉和宇智波信彥絕然是不會做這種傷敵一千,自損五百的事情的。、

若是曉和宇智波信彥真的這么做了,那么,他們就不是曉和宇智波信彥的。

而是名為傲慢和愚蠢的白痴了。

而破曉的傳承也算是歷史悠久,內容豐富,並且對組織內所有後裔都是開放的,不存在禁術之類的,只要能夠學會,基本上都可以學。

當然,如果是太危險的術,也會限制使用,如果遇到一些要特殊條件的,也會進行篩選。

而傳承下來的諸多秘術和忍術之中,偏向於情報收集的,自然也是不少的。

畢竟,情報永遠都是忍者的首要關注點,也是最重要最必要的東西。

破曉能夠安安穩穩的生存這么久,情報收集方面,自然不會差,至少不會比曉或任何一個大忍村差。

這也是當初千葉除了破曉首領的許諾之外,另外一個次要一些的加入原因。

同樣也是現在他沒有明確脫離組織的最重要的原因之一。

這份傳承了和木葉一樣久甚至更久的情報系統,運用得好的話,會給千葉帶來無窮的好處。

尤其是在對付宇智波信彥方面。

而這也是為什么千葉並不奇怪14號和15號會知道木葉現在不怎么好的處境,和大蛇丸一年前的不對勁的原因。

破曉本質上是一個很強的組織,各方面意義上都很強。

只不過,理念是低調存活下去罷了。

畢竟,當初比肩的千手一族和宇智波一族都快消失在歷史中了,他們還健在,就是這個理念的成功之處了。

當然,不保證破曉這么低調是在等待什么時機,重振當年的榮光,甚至有更大的什么野心。

不過,這都不是現在的千葉該考慮的罷了。

對付宇智波信彥一人,千葉就已經無法分出精力來了。

「姑且,我和15號在組織里的級別也不低,一些情報,還是接觸得到的。」

對於千葉的這句類似感嘆的話語,14號還是那種令人安定的語調,開口道。

和千葉了解的不錯,破曉的情報系統的確不遜於大忍村,不過,和大忍村一樣,甚至比大忍村還要嚴苛一些,破曉的情報開放是和組織內的級別掛鉤的。

即便破曉的人員組成結構類似家族式的傳承,但是,這么多年了,也有一些血緣沒有傳承下來,也有因為某一時間段適合成為忍者的人太少,或者說繼承傳承的人太少,破曉也會吸納外人。

而無論是原本戰國破曉的成員留下的血緣成員,還是測試後忠心於破曉並且留下後人還在破曉的,要凝聚成一心,那就必須要有一定的管理制度。

等級制度,就是破曉的凝成一心的管理制度。

聽說,這種管理制度還是當初初代破曉首領為後人制定的。具體時間已不可考,只是,很久以前,組織就開始使用這一套管理制度了。

效果還是相當不錯的。

而根據等級的不同,組織對該忍者開放的情報等級和各種忍者力量的等級都是不同的,等級越高,享受的越多。