不提h靜萍和胡珺婷他們一下由同班同學變成了培訓老師和學員的關系，這真不算什么，哪個省部級的官員，沒有一些到退休的時候，連科長待遇都混不上的曾經的同事呢這種事情沒什么奇怪的，要學會適應。，

馮一平連著j個周末都比在學校的時候還忙，他忙著招兵買馬的事。

現在不管是面館，還是裝修公司，以及馮一平自己負責的智通公司還是便利店，都不是小打小鬧，原有的人力資源儲備，已經跟不上發展的腳步。

就比如說面館，想從現有的員工里找個能替代馮振昌辦采買的容易，想找個出來負責加盟事宜，那根本不可能。

馮振昌和馮玉萱兩個，這些事做起來雖然沒什么大問題，只是在j流的過程中，總不太順暢，他們現在還不會說那些行話套話，也不會那些專業術語，說直白點，就是說話比較土。

雖然他們自己也在找書學習，可這也不是一兩天的事，再說，什么事都讓馮振昌這個老板出面來談，給別人的感覺肯定就是這公司規模小，或者不上檔次。

最好是要招j個人，具t的事由他們先談，到時有什么解決不了的，他再出面，那時，即便他說話土氣，別人也覺得是這個老板人實在。

裝修公司也一樣，這兩年雖然發展的勢頭不錯，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整t離三級資質都差的很遠。

三級資質對公司的人力資源有明確的要求，至少得有15個有職稱的人，其中具有中級職稱以上的不少於4人，且專業配置基本齊全。

而嘉盛公司呢。目前有專業技術職稱的，只有一個陳學峰。

至於智通公司，現在也有了經過實踐檢驗的產品，可是銷售團隊根本就沒有組建。

有佳便利，缺口最大。馮一平有信心今後從目前這些門店里的員工中帶出一平人來，可是眼下不行啊。公司c創的時候，可以讓大家身兼多職，到現在要穩定擴張的時候，定職定崗那是最基本的要求。

恰好今年有一個好機會，98年，就是從今年開始，大學生就業第一次大規模的實行雙向選擇，也可以理解為，從今年開始。應屆的大學生畢業後，國家不再包分配，這對正需要人才的馮一平來說，是個好機會。

可是，真的要招些人進面館和裝修公司，他首先要做通爸媽和小舅他們的工作，免得讓他們以為馮一平是覺得他們做的不好，才另外招人。

「學習怎么樣還是年級第一吧」馮振昌問他。

爸媽在他回家時問的一個永恆的話題。就是他的成績。

「沒掉下來吧，對不對弟。你原來就是年級第一，現在可比其它人多讀了一年，不是第一說不過去。」馮玉萱把馮一平休學的那年也y算了進去。

「恩，還是第一。」

「那就好，」梅秋萍給他夾了一筷子魚，「多吃魚。吃魚補腦。」

現在沒有，沒有那么多關於食材功效的文章，關於食補的這些事，大家多是口口相傳，上次回來。梅秋萍燒的是豬肝，說那也補腦。

「媽，我就說你們是偏心，你看看，給我留的是刺多的尾巴，給弟弟的是魚肚子上的。」

「恩，你要是讀書能有個年級第一的成績，我餐餐給你燒海參。」

梅秋萍這一句噎的馮玉萱無話可說。

馮一平憋著笑，他要是笑出來，肯定就會招來馮玉萱的攻擊，姐姐其它都好，就是什么事都要扯到爸媽偏心，重男輕nv上去。

「爸，現在加盟的有j家」

「除了已經開業的第一家，還有兩家在談。」馮振昌美美的喝了一口酒，這錢賺的輕松。

「今年剛好有百分之七十的大學生不包分配，我想趁這個機會，給智通和有佳招點人，店里要嗎」