真不是馮一平想省事，他懂這些基層員工，培訓的時候，方方面面已經說得很多，他說太多也沒用，作為老板，只要表達清楚一個問題就好，「好好g，有前途」

而且不是遮遮掩掩，雲山霧罩，是實打實的數字，馮一平說出來的這工資水平，在同行業，絕對算高的那一撥。本文由。。首發

而那些已經當上主管的，好多連二十歲都沒有。

馮一平一走，那邊的學員也議論開了，剛才大小主管和老板都在，大家都壓抑著呢，而且便利店里，總t來看，是nv多男少，會場那個熱鬧啊。

好多和馮一平家原來一樣，條件差的孩子就想著，下個月上崗，這樣年前能拿一個月的工資，那家里的這個年，也能好過一點。

還有些nv孩子，剛才看著馮一平，眼睛里就在冒著小星星，他們都十七八歲，馮一平也就二十歲，年齡差距不大，成就差的有多遠，她們的崇拜之情就有多深。

這也是馮一平沒有想到的，他這樣偶爾出來亮亮相，基層的這些員工向心力就會強這么多，具t反映下來，就是人事部門年終總結上，員工流動率指標可能會是一個更小的數字。

這個數字，雖然並不t現直接的經濟利益，但其實反映出了很多問題，對企業的運營和績效具有重要的意義。

就說簡單點，那些流失的員工，都是經過培訓的合格的甚至出se的員工，留不住他們，說明企業沒有吸引力，而一個對員工沒有吸引力的企業，肯定算不上是成功的企業。

而且。這個指標過高，對士氣也有很大影響，一個店里，定員三個人，結果一個月下來，同一批的只剩下一個，那剩下的這一個，工作態度肯定也會受影響。

其次，每一個員工上崗前，都要經過培訓。到今年，培訓的t系已經越來越完善，和一些專業的知名培訓師簽訂了協議。加上培訓的這兩個月的生活費用，以及每月的兩百塊工資，人均算下來，也是一個不小的數目，人一走，這些前期的費用。就相當於是打了水漂。

現在好多s企都流行從員工每月的工資里扣一部分下來。比如人均累計扣除兩千元，等工作滿一定年限。比如三年後才返還，也是出於這方面的考慮。

但是馮一平不想這么做。不說這是違反勞動法的，自己曾經經歷過的那些不愉快的事情，他不想在自己開的公司里重演。留下一點錢，還是留不住人，也不是好辦法。

馮一平沒想到會帶來這樣的副作用，也沒空去想，回到公司，就接到包卓遠的電話，郵件已經發到他郵箱里，他一看，足足有三十五萬字，都是他安排下去的j個課題，由雜志社的那些筆桿子整理分析而成的資料。

包卓遠花了不小的代價，終於組織到一批還算知名的專家學者的文章，但是這些文章，主要的吸引力，可能就是那些文章的作者名稱，雜志要想在創刊後打響在業界的知名度，讓那些目標客戶能訂閱，並且想到在雜志上打廣告，只能指望馮一平這邊。

政治方面的內容，主要圍繞在美俄兩國，以及寶島今年的藍綠之爭上，寶島雖然只是一個地區，但是因為牽涉到世界上最大的兩個國家，今年又可能實現第一次政黨輪換，所以也是一個國際熱點。

經濟方面，重點當然是馮一平j待的互聯網現狀調查，從大家的觀點來看，普遍都還是保持樂觀或者是盲目樂觀。

還有關於石油價格方面的情況，以及不同的國際機構和專家學者對明年世界經濟大勢的展望。

馮一平雖然知道結果，但是寫文章嘛，不可能只提一個結果出來，那t現不了作者的水平，你頂天就是一個預言家，所以，他現在的任務，就是要盡快在這些已經濃縮過的資料里，擷取那些可以作為他論斷支點的理由。

看到馮一平看著電腦皺眉，h靜萍和金翎都圍過來，「這是什么」

「還是濃縮的精華，」不過這一次，馮一平說這些話的時候，就不像剛才那么輕松。

「金姐，金大美nv，我需要濃咖啡，幫我泡一杯唄」