馮一平的這番話還是有效果，參會的那一個個，都昂著頭，以非常飽滿的精氣神走出去。

「周總，你那邊有什么應對措施」等人都走了，馮一平接著問周新宇。

一下子挖過去六個店長，外帶一個地區經理，這樣的g部，有佳培養出來也不容易，這樣的員工流動率，肯定不正常，現在當然要對工作中的不足進行檢討，並加以改進。

而且，佳美肯定還在挖人呢，小販只從大亨的千萬間廣廈當中的一間的一面牆上挖j塊磚過去沒事，但要是放任他這樣一直挖下去，那也有可能從癬疥之疾變成不治之症，千里大堤，還潰於蟻x呢。

「已經安排人事部做了摸底調查，看有哪些主管是不太安穩的，另外，我已經逐一給各地區主管打了電話，讓他們這一陣子多到下面的門店走走。」周星宇說。

這些雖然應對也算得當，但只是治標不治本的做法。

「了解過我們的這些員工，跳槽到佳美，主要是為什么嗎是因為高工資，還是有其它的原因。」問都不問就想得到，佳美要從有佳挖人，肯定要開出高工資來。

「主要就是高工資，」高志毅說，「我問過一些佳美也找過，但是沒有同意跳槽的員工，佳美雖然也許諾給他們在佳美總部安排職位，但是最主要的手段，就是高工資，普遍是他們現在拿的工資的兩到兩點五倍。」

那就沒什么，馮一平甚至想像得到這被挖過去的j個人的下場，除了極少數有可能很快適應佳美的風格，能在佳美那謀一個不錯的位子，大多數的人，被挖g了價值之後，肯定會被冷處理，之後有的是手段b著你自己離職。

「讓人事部准備一下，精選一些課程，對中層主管繼續展開培訓，除了業務培訓，之外的課程也要有，以提高他們的綜合素質為主，」馮一平做了一個安排，並問金翎的意見，「金總，你覺得呢」

「這樣很有必要，同時，要繼續向他們強化我們的目標，以及已經取得的成績。」金翎補充道。

對，這樣一來，究竟是在哪家公司更有前途，大家應該看的明白。

「可是，就不對佳美采取什么措施嗎」這是財務總監李琳，對這樣的事，以她的x子，肯定淡定不起來。

「沒辦法，這只關商業l理，無關法律。」馮一平很明白，這樣其實也算正常的競爭手段，只有用商業手段回擊。

況且，有佳是掛著合資牌子的s營企業，而佳美是國企，是共和國長子，在企業里面，比外資企業的待遇還要好，真正的超國民待遇，它做這些，有佳不能把它怎么樣，要是有佳從它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

「我看了檔案，被挖走的j個里面，好j個都是我們縣里的，要不要在老家做些什么」這是小舅，經歷這樣的事，特別是被挖走的，好j個都是縣里的人，他有一種被背叛的感覺。

「不妥，一個公司和品牌，要有自己的個x和態度，普通的消費者，肯定希望在一個公司身上看到類似於普通人的寬容友善等特質，不好咄咄b人。」馮一平理解小舅的心情，但不贊同他的處理方式。

這事他其實有切身的t會，後來一個著名的涼茶品牌，因為各種撕x不斷，讓本來也是這種涼茶擁躉的馮一平後來那兩個牌子都不買。

「那我們就這樣什么都不做嗎」集團銷售總經理王志強原來也加入了會議。

馮一平也理解他的心情，銷售部可不比便利店，便利店的店長離職，其實帶不走原來店里的生意，但放在銷售部，別說負責一個地區的銷售經理，就是一個普通的銷售員離職，也能帶走不少業務

「銷售部的勞動合同，和一般的勞動合同不一樣，里面已經有了一些排他x的條款，但是，王總你更要注意業務員們的思想動態，光靠合同是沒用的。」

「總之，我再強調一點，遇事的時候，首先檢查我們自身，看有沒有可以改進和加強的地方，只有這樣，每一次的波折，才有價值。

另外，我對便利店有一個要求，那就是，在省城，也就是佳美唯一有較上規模分店的地方，我們有佳，一定要始終保持全面超過。

至於這一次的事情，我們當然也不能就這樣什么都不做，但我還有一個要求，佳美可以不要臉，從企業和品牌形象來講，我們有佳還要有風度，所以我希望大家群策群力，盡快拿出一個最好的方案來，我也會考慮這個問題，好了，散會吧。」

雖然後來很少在社j媒t上發表自己的動態，但是馮一平現在特別懷念後來那么多的社j平台，要是現在有那個條件，能很容易也很優雅的解決這件事，也能順道提高消費者對有佳的美譽度。未完待續。

...