人不善言辭，一個三年沒升職的老員工沉默內向。

「專捏軟柿子！」一人特憤憤不平地說。

「兔子急了也咬人的，可被郝凡將了一軍吧！」另一人笑道。

……

話題很快岔開，聊到了游戲，這是多數程序員最愛的話題，可比吐槽上司熱烈多了。張喬聽著他們的聊天，忍不住嘆氣。

王大義讓他砍人，說是研發部該換血了。張喬知道，王大義是想借他的手，完成團隊更新。他和前任總監李年新私下里聊過，從創業之初便跟著王大義一起打拼的李年新早就察覺到了王大義想要砍人的想法，公司到了目前這個階段，確實需要一些改變。他不想為難王大義，再加上覺得自己也走到了瓶頸期，想換個環境突破下，二話沒說主動離開了。

李年新是個聰明人，會衡量得失，知道自己要什么。可是剩下的多數人，尤其跟李年新一樣跟了王大義多年的幾位主管，是不知道的。他們只是想要一份高薪的穩定工作，至於這份工作是否能夠帶來除了高薪之外的其他什么東西，他們沒有想過。

日復一日的重復著，不思進取，最後只能被老板嫌棄。張喬為難的不是趕人，而是這些人以後會如何。如果他們不主動清醒，不主動改變，換個公司下場一樣。

經過孟玉成辦公室時，張喬特意探頭朝里望，他不在，已經走了，難得沒有加班。

王大義剛剛跟他聊了很久孟玉成的事，說他是研發部除了李年新之外，跟他時間最長的，為公司立過汗馬功勞。當年的他有才華有想法，也很有沖勁，可惜公司發展平穩後，他也停下來了，熱衷於搞辦公室政治，常被人告狀，說拉幫結派，擠兌新人。

王大義說，如果他沒有這個壞毛病，倒是可以留著用的。

張喬大膽地走進去，觀察辦公室里的陳設。辦公桌上的筆記本合到了一半，桌面上幾支筆放在凌亂的一疊白紙上，有些白紙上畫著潦草的圖形，有些白紙則胡亂寫著認不出的中文字。攤開的本子倒扣在桌上，牛皮的封面上污漬劃痕很明顯。一旁的幾本文件夾隨意地橫放著，有些文件紙半露出來，可以看到公司的紅章。

張喬記得，剛到公司時，孟玉成曾給他看過他做的架構模型，前後對稱，規律整齊，很有藝術感，讓人驚艷。

寫代碼和搞藝術差不多，梵高的畫有梵高癲狂的氣質，喬布斯的產品有喬布斯干凈清晰的個性。張喬第一次看到孟玉成的東西時，雖然驚艷不已，但始終和他的人對不上。孟玉成給的東西，比他的人更干凈。

郝凡寫的東西，倒是跟孟玉成給他看的東西有幾分相似。具體哪里相似，張喬又說不上來。張喬從孟玉成辦公室里退出來，給前總監李年新打電話，約他吃飯，說有事情要問他。

第17章

郝凡和孟玉成恢復成不熟的同事狀態，客套的微笑，禮貌的交談，公事公辦，很有距離感。孟玉成沒提揭發他，他也不問那些據說不堪露骨的照片。

沒有孟玉成的打擾，郝凡又開始獨來獨往，一天說的話不超過三句，從公司到家從家到公司，重復的兩點一線。

一切恢復如常，如果沒有張喬的話。

進入十一月後，凍雨淅淅瀝瀝地下個不停，雨里寒氣逼人，辦公室里開了暖氣。

辦公室的人都不願意出門吃飯了，天天叫外賣。郝凡偶爾跟著大家一起，多數時候還是跑到隔壁大樓的便利店解決。

煩心事少了，郝凡吃飯吐的次數也少了，能吃點白面包以外的食物了。今天他選了西紅柿牛腩蓋澆飯，店員給他加熱，又幫他把湯打開。

他抱著飯和湯到銀台付錢，排在前面的人突然轉身，差點撞到他。他晃著身體避開了，杯子里的熱湯撒到手背上，燙得他小聲抽氣。