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太多不行,就算是自己的秘書,薪水也不能高於庄嫚婷這個總經理。
太低,謝靖宇肯定也不會同意。
「我打算給你五十萬的年薪,年底的話會有年終獎。」
五十萬的年薪,自己要是再給些年終獎,謝靖宇一年的薪水也能達到六七十萬。
陳東成開出自己的心里價格,就看著謝靖宇。
「很感謝陳董您對我的信任,我會努力讓您的每一分都不會白花。」
謝靖宇沒有猶豫,看著陳東成語氣誠懇的說道。
「好,那你先去人事部辦理下入職手續。」
「好的,陳董。」
謝靖宇恭敬領命,退出辦公室,關門的動作很輕。
陳東成對宋萌誇獎道:「這個謝靖宇不錯,我很滿意。」
「是吧?我就說你肯定會誇我的。」
宋萌先是得意一下,然後看了眼時間。
「我先出去了,在公司和你們太親近也不好。」
說完,就自己走出辦公室。
這丫頭還是很識大體的,知道自己在公司的角色就是個前台。
庄嫚婷過了一會,開口說道:「公司的營業執照以及其他的手續,我都已經在這段時間辦理好了。」
「辛苦你了。」
陳東成站起身,透過辦公室內的玻璃,看到外面的員工都在熱火朝天的忙著。
明顯陳東成許諾的年終獎,激發了他們的工作熱情。
「由於我們目前還只是個剛剛創業的小公司,所有入職的員工普遍薪水要高一些。」
庄嫚婷也盡力了,想要從其他公司把人才吸引過來,薪水不夠高的話,根本就就沒戲。
如今尚動公司內部的核心部門就是技術部,負責前期研發的程序員普遍月薪都在15k以上。
這得多虧如今才是13年,這個薪資也不算特別高。
技術部門的人數最多,總共30人。
有十個人拿的是15k的月薪,十五個人拿的是18k的月薪,最後四個拿的是25k的月薪。
目前技術部門的負責人叫王軒,被庄嫚婷挖過來,暫時擔任技術經理。
公司如今總共人數才六十人,也用不著弄些總監之類的職位。
庄嫚婷一律把各個部門的負責人定為經理。
王軒的能力是有的,之前在一家軟件公司的月薪在30k。
庄嫚婷開出35k的月薪,把他挖了過來。
目前他正帶著團隊研發keep這款應用。
其他的設計部,行政部,市場運營部,人事部和法務部的人數就比較少了。
薪水也肯定比不上技術部的員工。
這也是互聯網公司的常態,畢竟指著賺錢的還是技術部門,但這些輔助部門也是不可缺少的。
就比如設計部,雖然目前尚動只有四名設計師,但分工卻很全面。
ui設計師、交互設計師、平面設計師,視覺設計師,正好一個方向一個。
一般的小公司,基本上一個設計師就全包了。
庄嫚婷寧可多花三份工資,設計部對一款應用的重要性不可忽視。
keep對於尚動很重要,對於庄嫚婷而言更重要,由不得半點馬虎。
庄嫚婷給陳東成特別詳細的介紹了一遍。
陳東成看得出來,庄嫚婷把每個員工的特點都記得很清楚。
作為老板的陳東成,當然滿意的不能再滿意了。
「工作可以,但也不能太勞累了。」
陳東成捏了捏庄嫚婷的臉蛋,有些心疼道。
「嗯,我知道了,中午你要一起用餐嗎?」
庄嫚婷也不反抗陳東成捏自己臉。
她的性子就是這樣,溫婉如水,從不會拒絕陳東成。