第三百八十九章：同居（九）

自己公司被李雨欣給批的一無是處，葉凌天也不生氣，只是說道：「這點我清楚，但是真的有這么多問題嗎？你給我說說吧，我一直努力反思，但是我找不出問題在那。當然，你不要說專業術語，用直白點我能聽懂的說給我聽吧」。

「首先在公司的架構上，公司歸根結底，是應該以制度來管人，不是人管人，管理者只是制度的執行者和監督者罷了，你現在的公司看起來管理者有管理者，員工有員工，但是歸根結底，還是屬於人管人，隨意性很大，這是最大的問題現在人少沒關系，都在你眼皮子底下，但是人多了呢？你能保證公司所有的決策到下面都能如實的執行嗎？另外，部門設立很不合理，起碼你需要一個采購部，我看著你們現在的制度，幾乎采購都是由才財務那邊負責，自己買東西自己親自記賬，這是我聞所未聞的。另外，你們現在貨款那邊就由一個調度再管，這不科學，應該綜合起來，所以需要買的東西都由采購部負責，采購部負責采購，由你簽字，財務就只管拿著你的單子發錢。還有···」李雨欣慢慢地說著。

「還有你的薪資政策，我覺得你定的太過於隨意了，我看了下，你們一個普通的服務員一個月能拿到七千塊左右，一個所謂的小組長月收入都是上萬，經理級別的一個月有上萬的工資加獎金，另外還有季度獎，年終獎，加起來一年總收入有二十多萬。這··十分的不合理，我有些好奇，你們公司竟然還能賺到錢，而且還賺那么多。」李雨欣最後說著。

葉凌天等到李雨欣說完了之後開始說道：「雨欣，你其余說的我覺得都有道理，但是，就這一點，我覺得不能苟同」。

「怎么了？難道你覺得你給他們的薪水不是太高了嗎？雖然我不知道其它店里一名普通服務員一個月的工資有多少，但是，絕對不可能有這么多高。你自己應該去看一看，公司每個月的人力成本達到了多少」李雨欣說著。