現在基本上他已經不用像一開始那樣去身先士卒凡事都要帶頭去做了，大家都能夠自覺去完成，另外他還把人員按照現有的人數編成了五個小組，每個小組有小組長負責管理，另外，他也跟鄭龍匯報了一下，把劉大龍跟張小文兩個提拔成了訓練主管。一樣都是干活，誰不想往上升多拿錢面子上也有光，所以這兩個更是死心塌地跟著林海。

林海也不是平白無故提拔他們倆，更不是說因為關系好。他這樣做有他的目的，現在一切的訓練工作都有小組長負責管理到組的每一個人，然後訓練主管負責日常的訓練監督和訓練結果，他則是不定期的抽查，任何不合格的情況，小組長跟訓練主管都是要跟著一起挨罰的。

之所以這樣不斷地給他們加壓，可不是平白無故的折騰人，按照林海的計劃，一個月下來，這幫人基本上就能夠完全接受目前的訓練系統，人員素質也大大的提高，拉出去跟市面上的其他安保公司相比，占個中上游應該是不成問題的。而他就可以實現調崗，把其他分布在小區的人員拉回來也回爐改造，也同樣是接受一邊這樣的訓練，他要保證公司的戰斗力和專業水平。

而這個時候，劉大龍和張小文也就基本上能夠代替他的大部分訓練工作了，他就可以抽出身來，同時去幫助鄭龍去做業績這一塊。林海心里頭非常的清楚，大家訓練的再好，沒有客戶沒有業績，沒有錢，最後的結果還是餓死公司倒閉。所以他是准備從他所有能夠入手的方面，整體去提升公司的水平。

值得慶幸的是，因為林海之前幫警方抓住那個劫匪的事情，被媒體大肆報道以後，現在安保公司也重新引起了一部分關注，尤其是之前那幾個記者來公司采訪的時候，拍了一些照片和視頻，也讓大家驚訝地發現，這個一度被認為是即將倒閉的公司，原來其實一直沒有放棄努力，還在處於發展中。所以，據說是有了兩三個新開發的小區有合作意向，剩下的就是看鄭龍進一步的去談判了。

下午的時候，林海按照鄭龍之前的吩咐，帶著兩個人一起到下面小區去進行檢查，包括像人員的工作狀況，設備設施的日常維護保養和運行，這些也都是他們安保公司的基本職能，現在林海成為新的訓練經理，那這個事情也就交給了他，最主要的是鄭龍也確實想要鍛煉他，也要讓他知道更多的具體情況。

林海開著輛面包車，帶著人就過去了，第一站是金星小區。

安保公司現在非常的窮，過去配的有專業的車隊，據說配置都是依維柯、考斯特這樣的，但是現在，隨著幾次的轉手，財政上遭遇的困難，還有業績越來越差，人員外出需求也基本上除了鄭龍需要跑業務需要用車也需要撐場面，就開著一輛普通的奔馳入門級，也是以前留下來的老車，只不過他開車愛惜，保養的好，所以也都還能夠用。剩下的就是食堂用來采購的皮卡，還有兩輛破面包了，其他的都給賣掉了。不過林海也並不講究。車子對於他來說就是個代步工具而已能用就行。