訓練部人員眾多，而且，林海的要求和標准都非常的高也非常的嚴，光讓金剛和順子兩個人去抓這個訓練工作，想要把幾百個人都提升到達到他的要求，那會非常的累，而且，效果可能也並不好，所以林海就采取這樣細分小組的形式。

包括李強他們找來的那些特種兵，還有鄭明玉招聘來的，所有這些人，都會打亂在一起，跟原先的安保公司的這些人一起進行考核，考核通過達到標准的，那就符合組長的人選。

林海的標准就是這樣的，能者上，不管你原來的資歷如何，到了這里一切都要靠實力說話。

林海看著順子和金剛說道：「組長的人選你們自己去定，當然是要通過選拔最後的綜合成績和表現來評定，這也就是你們會議結束後的任務。」

「從明天開始就進行這項考核和篩選，先選拔出組長，然後，你們再和組長一起，去分好各個小組的成員。」

「以後你們兩個就是負責制定訓練和考核的標准，以及監督最終的訓練成果。我的要求是每周一次小考核，每個月一次大型考核，還是那句話，連續兩個月綜合的考核評估成績墊底的，實行末尾淘汰制。」

「這個要求是針對所有人的，不管是後面招聘進來的，哪怕是在部隊里面確實是非常優秀的特種軍人，還是在這里一直堅持下來的老員工，所有人都是如此。在這個標准面前，沒有任何的情面可以講。」

這個林海之前就已經強調過了，不是他心狠不顧及情面，不念這些人辛辛苦苦堅持下來的忠誠，而實在是他一旦放松了標准，那最終的訓練結果就要打折扣。

本身安保公司的就遠遠落後於其他競爭對手，現在又針對高端市場，任何一點落後都有可能會導致滿盤皆輸，那才真正是對所有人的不負責任。

金剛和順子二話不說，當即點頭，他們和林海之間的默契不是任何的話語可以形容的，林海只要一開口他們就知道怎么樣去做去安排。而且，一定會在最短的時間內按照最好的結果去完成。

所以林海對於他們不需要交代太多，只把這個工作分配下去，剩下的他就是等訓練和考核的成果了。

「還有就是業務部門……」林海賣了個關子，看著李強和張小文他們笑了笑：「這個部門的作用，我只能說，大家就靠你們吃飯了。」

「畢竟，我們有再強大的安保隊伍，再高的專業水平，沒有辦法變現，那大家所有部門所有人都只能干瞪眼喝西北風。所以接下來業務部門，希望你們能夠承擔起養活整個公司的職責。」

其實在林海看來，每個部門都是至關重要，缺一不可，沒有行政部門做好各項保障，業務和訓練部門哪來的精力和心思去做好訓練去談客戶完成單子。而訓練部門不把專業水平提上去，那其他兩個部門做的再好也只能干瞪眼。

但是業務部門如果做不好一直沒有客戶，那大家都喝西北風，公司也別想維持下去。

所以，林海對於這幾個部門都是同樣的看重。

這個組織架構是他盡可能地在目前的條件下，既能夠保證公司正常的運轉，保證人員的效率，又做到足夠的精簡，不會產生額外的閑職造成人員和資源的浪費。

所以看起來簡單的架構和安排，實際上真正去做的時候，還有人員的配置這些，並不是個輕松的事情。

「業務部門這邊，暫定李強為部長，張小文作為副職，輔助李強的工作。然後下面暫時設四個組，一二組負責高端的私人安保，三四組負責會務和押運一類集團性質的安保。」