李美娟繼續說著：「但是現在，訓練部一下子迅猛地發展起來，我們的人員儲備也都是幾乎在翻倍地增長，而且我們的訓練周期都是幾個月，所以就出現了宿舍不太夠用的情況。」

「之前公司重新營業的時候，進行過一次全面的整修，有一些已經廢棄的堆放雜物的宿舍也都重新騰出來，簡單地裝修過現在可以投入正常的使用，但即使是這樣，如果年前我們還要繼續儲備人手，那宿舍很有可能就非常的緊張。」

「另外一方面就是，說實話公司比較偏遠，這附近也沒有什么合適的能夠租房住的地方，很多行政部門的員工同事，都是住在市區或者是別的區，離這里都很遠，上班很不方便，再加上有時候要加班，考慮這個情況，說實話我覺得最好的政策還是給他們也提供相應的宿舍供選擇。」

李美娟解釋道：「這也是一項福利政策，因為林總你也知道東海市的房價房租在全國來說都是數一數二的，這對於所有人來說都是一筆巨大的開支，而如果公司統一安排宿舍，短期看來是一個很大的支出，但是實際上我認為對於員工來說可以減輕非常大的一筆支出，是一項最優惠的福利，也有利於提高員工的凝聚力，增強他們的穩定性。」

李美娟說著有些猶豫，但還是繼續說下去：「我知道林總可能覺得我是站在員工的立場上說話，但是實際上我看過網上的一些統計和報道，很多人在考慮工作的時候首要考慮的就是住房的問題，還有交通這些，畢竟這也是最現實的問題。」

林海擺擺手說道：「我理解，這不是員工的立場，事實上這是全局的立場，你說的我都明白，只有員工能夠長期穩定，才能夠有更多的心思去好好考慮公司的發展。所以這看似是一項投資，實際上隱形的產出遠遠比我們想象得多。」

「那你有沒有什么好的想法和建議。」

實際上這些問題到林海這里，他能夠解決的辦法有非常多，而且他是一個公司的老總，能夠調動的資源也更多，所以問題到了他這里就會變得比較容易。但是，他不希望大家來找他就是為了告訴他有什么問題需要他來解決，他希望的是每個人來找他的時候都是帶著問題和自己思索過的想法，然後他來進行修正和完善。

李美娟想了想：「短期內的解決辦法不是沒有，我也都觀察過，目前的五人間其實可以稍微改變一下布局和床位，改變成六人間，這樣的話，就能夠解決幾十個人的住宿問題。」

「另外，我們的辦公樓目前其實並沒有那么多的人，短期內其實可以試著把人員進行集中化，然後頂樓改成宿舍，這樣的話行政部門的人員住宿也就能夠解決。」

「或者實在不行，可以弄那種簡易房，作為一個臨時的宿舍，尤其是加班的時候用得上。」

李美娟思考後說道，隨即補充道：「但這都是解決短期眼前問題的辦法，其實還是治標不治本。我覺得，有可能我們需要去擴建新的宿舍。」

李美娟說的時候，其實心里頭有點發虛，畢竟現在公司雖然業績不錯，但是才成立幾個月，這么著急建新宿舍未免匪夷所思，而且各種投資都還在不斷往里砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人進來就意味著要投入多少資金。至於說建新的宿舍樓，就更是大把的錢。