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遇到難題，就會開始尋找新的力量，這就是制度為什么越來越包含更多人的原因。因為越是強大的制度遇到的難題也會越是困難，所以凝聚的力量也必須越大。

「所謂歷史就是人類在不斷尋求新的力量，團結新的勢力，不斷地去挑戰新的目標，解決新的矛盾。」杜蘭表示歷史這種東西從來沒有消失，以前是歷史，現在是歷史，未來還是歷史，歷史甚至可以簡單總結成為發現問題，解決問題的過程。

加持聽了不由點頭，不過現在他需要靜一靜，他得思考一下自己是團結別人解決問題，還是被別人團結去解決問題。情報很快從加持口中傳遞到了整個神經元，雖然他們已經被孤立，失去了seele的指揮系統，但因為司令和副司令還在，神經元的組織結構也還在，所以他們依舊維持著舊的職務。

當他們聽到可能是時間線混亂的時候，渚薰也不得不沉默，因為他覺得有可能，不一定就是使徒一條時間線，肯定還有沒有使徒的時間線。只是為什么會干擾？以前不是都重啟的么？這是連使徒都搞不懂的事情。

碇源堂一聽說都過了三百年的低溫，人類文明都退步到城邦奴隸制了，一時間也不知道說什么才好。

赤木律子倒是對祝福者這個團體很感興趣，竟然能產生各種資源，也不知道這到底是什么樣的變化才會把人徹底變成生產資料。

「明明有力量卻被當成奴隸么？甚至祝福者和祝福者之間也分戰斗型和生產型，戰斗型的壓制生產型么？這還真是城邦奴隸制啊，看來末日之中人類不得不清零重新發展制度，只是不知道這次會不會是繼續走的奴隸到分封到資本的路線。」作為科學家，雖然對社會研究不多，但赤木律子是很好奇會如何發展的。

顯然並不能這么順利地發展，因為貝赫姆多魯格有麻煩了，哥哥在找他們復仇呢。

「司令，我認為有必要武裝起來，既然這片冰天雪地比我們想象的還要危險，那么就有必要進行戰斗。」副司令提議道，其實他們本來就有武裝，只是在學校里的時候沒拿出來。現在既然有了借口，他們完全可以拿出來直接控制學校。

這就是所有組織結構最大的問題，那就是主體人群難以壓制其他人群的發展。比如春秋戰國為什么這么亂，就是因為天子分封諸侯，用禮儀確定身份地位之後，卻並沒有有效的方法遏制諸侯的發展，時間一長，諸侯的實力就超過天子了。

公司里其實也一樣，一些員工憑借自己的能力直接在公司里借雞生蛋，到時候把公司的客戶全部拉走，到別處自立門戶。

到了帝制時代，皇帝依靠官山海和人事任命權等方式來強化自己的財政和人事權力，但依舊擋不住地方藩鎮的壯大。最後采用了科舉，不斷對地方進行洗牌，到了宋朝基本在地方執行了軍、政、財的分制，但隨即官員機構的團體也開始壯大，壓制了皇帝，出現了與士大夫共治天下的尷尬局面。