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李天宇:「你怎么知道我喜歡聽喜事兒?行了,趕緊說吧。」
陸輝:「魏朝那邊給了消息,他們組的人基本上都願意過來,就算是a組,也有幾個正在考慮,魏朝說他們的意向也很大。」
李天宇樂了:「確定嗎?」
陸輝:「老板,你放心吧,非常確定,不確定的事兒我也不會跟你說了。」
李天宇:「那行,這些人一定要爭取過來,安頓好,糧草給足,盡快開工吧。」
所謂「糧草給足」,就是錢可以給夠的意思。
反正現在也不需要李天宇去貼錢進去,光藍電子現在訂單量大增,特別是從huawei那邊發過來的訂單,根本就讓光藍電子應接不暇,到了訂金和預付款收到手軟的地步。
不過李天宇也叮囑陸輝,光藍電子確實不缺錢,但是給工資盡量控制在合理的范圍內。
李天宇:「在行業水平的范圍內可以提高待遇。」
陸輝連忙稱是,應了下來。
其實這一點,陸輝更加明白,經營企業可不是兒戲。
用錢砸人才是個好辦法,見效也快,但是容易破壞企業內部的工資結構,以後會有很大的麻煩。
所以一開始就要控制好這個度。
雖然現在李天宇的企業都缺人才,但是應該用工作環境和企業實力去留住他們。
這叫什么來著?
軟實力!
只要光藍電子足夠牛批,足夠有前途,再加上工資也是行業內比較高的,不怕留不住精英人才。
陸輝又說道:「今天下午,陸輝就帶著人過來簽合同,不過是臨時版的,等他們在那邊正式離職後,會簽正式的雇佣合同。」
李天宇知道陸輝知道怎么對待這些牛批的技術大咖,無非就是保密協議、敬業合同一起搞,該簽了簽,而且要往死里簽唄。
害人之心不可有,防人之心不可無嘛。
李天宇又跟陸輝聊了一些有的沒的,便掛了電話。
難得今天沒什么事兒,李天宇就在外面閑逛了大半天,回去被了一覺。
這導致一個問題,到了晚上還精神得要命,一直沒睡著。
閑著沒事兒,李天宇就又給陸輝打了電話。
忙音響了老半天,陸輝才接了電話。
李天宇:「小陸同志,忙什么呢?不會是在跟哪個妞約會呢吧?」
陸輝:「老板,你還不知道我嗎?我現在哪有空找姑娘約會啊?完全沒時間啊。」
李天宇聽到陸輝所在的背景音有些嘈雜,好像是在廠房里。
還沒等李天宇問,陸輝就說:「老板,我還在廠房里呢,魏朝他們正在調試設備。」
李天宇怔了怔,一時沒有反應過來。
魏朝他們?
正在調試設備?
其實李天宇給陸輝打電話,就是想問一問魏朝他們有沒有去光藍電子簽合同?簽合同的過程還順利嗎?
李天宇看了看時間,已經晚上九點鍾了。