「經驗不足，那就學嘛！誰也不是生下來就會的。現如今，我們公司就你，我，大田飛鳥三個人。

我們公司在韓國那邊的投資事業要是起來了，不可能不派人過去。大本營在東京，我不可能去漢城常駐。

大田飛鳥在個人學習能力和才干上面又不如你。再者，我們公司後勤上面亂七八糟的一大攤子事情在一時半會兒還真缺不了她這一個後勤上的多面手。

你是我最信任的人，不派你去，派誰去我們在未來建立起來的第一個海外辦事處，就得干出個樣子，一炮而紅。希望你不要讓我失望才是。」

岸本正義明白他話中的意思就是害怕出錯，於是就給對方進行一個多多的鼓勵和打氣道。

宮崎龍井備受感動，眼睛都開始濕潤了。想當初，自己是要自掛東南枝的人。現如今，他在不久的將來就要走馬上任去負責公司在韓國的各項投資項目。

「如果你實在心生膽怯，我可以另外再尋他人來干。」岸本正義要對方給自己一個肯定的答復道。

「我為你鞠躬盡瘁死而後已。」宮崎龍井信誓旦旦道。

「你可以著手先在東京組建起一個三，五人的工作小組。招聘上面的事宜就由你和大田飛鳥去負責著手。

工作地點要清楚注明是在韓國漢城常駐，會韓語的人優先。當然，你也可以到了漢城那邊再行招聘你想要的人手。

等你走了之後，我這里更加缺人手。我們公司這里也需要進行一個人員上面的大量擴充。

在這一個方面，你和大田飛鳥還是得商量著辦，擬定出一個人員招聘計劃出來。我的原則是寧缺毋濫。

你們的工作量會增大不少。若是熬通宵，你們也得給我熬。我會按照法定的加班費支付給你們二人。等忙過了這一段時間之後，我再日後給你們帶薪補假。」

岸本正義和盤托出了自己心中早就有的藍圖。他相信，在亞洲金融風暴進一步加劇的情況下，破產倒閉，失業的人員會變得更多。

即便公司不破產倒閉，也會或多或少的進行一個裁員，也意味著人才市場上面的求職者就會增多。

為此，自己能夠相對於平常光景就越發輕松的招到高素質的相關從業人才。肚皮餓著的時候，先吃飽再說，誰還會挑三揀四

唯有肚皮飽的時候，人才會挑肥揀瘦。他這一家公司是剛成立不久的微型企業，在正常年景從社會上招聘不來一些人才也實屬正常的很。

現如今就完全大大地不同了。自己只要不刻意過於壓低薪資報酬和各種公司福利，那就會吸引來他想要的各種人才。

岸本正義的策略就是先把人才給弄進來，簽訂一份為期n年的正式勞動合同，然後隨著自己公司的發展壯大，逐漸的就會讓他們把騎驢找馬的念頭給丟進太平洋里面去，一心一意的跟著自己干。

屆時，不但他們就不會在背地里閑言碎語的再嫌棄小公司沒什么發展前途之類的話，而且還會以能夠在硬金資本公司工作為榮。<!over>