「沒有。香港的飲食還好了。即便吃不慣他們的粵菜，也還有不少比較地道的日式餐廳。這應該是我努力工作導致的體重減輕。」加藤留美子直言道。

小林清志冷笑了一下道：「努力工作本來就是我們的本分。不然，公司憑什么每一個月會開給你那么多工資你還拿出來在會長面前說，是何用意

你要是覺得辛苦，擔當不了一個辦事處的負責人，那么可以主動提出申請調回東京本部繼續去干你的普通行政工作。」

「對不起，我失言了。」加藤留美子又朝向小林子清是深深地一個九十度鞠躬。她之所以不敢於辯解，便是受到了日本公司文化那種下級對上級絕對服從的訓練。

再者，她也知道小林清志是集團公司內出了名的工作狂人。不但如此，他的大男子主義也是在集團公司內部出了名。

自己記得清楚，對方甚至還公開在集團公司內部會議上面講過，女人就應該早早地結婚生孩子，不要出來工作。

工作上面的事情還是交由給他們男人來做了。為此，身為行政部長的大田飛鳥當場就和他爭辯了起來。

小林清志自從負責硬金投資公司之後，除了前台小姐是女性之外，其余人員清一色的都是男性員工。連他的秘書都是男人。

加藤留美子可不相信會長岸本正義不知道這些事情。畢竟，一位在硬金資本公司內工作，並且十分有勇氣的普通女性職員投訴是直接投訴到了他那里。

結果，換來得就是一紙調令把她給直接調離了原有的工作崗位，來到本部的行政部任職。實際上，就是明升暗降。

別人過去在硬金資本公司內工作的時候是在業務組。這收入上面可比現在降低了不少，前途也比過去晉升的機會變小了。

當然，她也可以選擇主動離開，但是好不容易進來了，親眼又能夠看到所在集團公司如同初升的太陽一樣蒸蒸日上，仍由誰又真心願意離開呢

因為這一種事情就主動辭職，也會對個人將來的求職之路帶來污點。男性主導的日本社會里面，恐怕沒有喜歡像她這種打小報告的女性下屬。

在加藤留美子看來，會長之所以不發聲，一則是表示了一種對小林清志的默許，二則就是看重公司業績和個人能力。至於小林子清的領導風格和偏好是如何，他不關心。

加藤留美子單方面的看法，並不代表岸本正義就是這么想的。他之所以當初會對那一名投訴小林清志的普通女性員工做出處理，一方面是她先犯規，越級了。

這屬於公司內部的大忌。他要是仍由或者做出鼓勵，那么今後就還會出現有第二個，第三個，乃至更多的人依葫蘆畫瓢的「鋌而走險」。

現實可不是杜拉拉升職記里面有著女主光環加持的杜拉拉一而再，再而三的進行各種越級。

另一方面，他還是在內心里面肯定了她的勇氣可嘉，畢竟在日本公司里面，下級這么做那可是會受到上級的絕對打壓，今後在公司里面就不要想有好日子過。

為此，他不相信對方會傻到連這一點都不知道。自己念她初犯，又是一個剛走出大學校門不久的畢業生，是才進行了一個讓各方面都能夠接受的從輕發落。