高橋和也等一行人的車隊是停在了東京宅急便的大門口。三輛車當中的中間那一輛黑色奔馳的車後座門被人分別左右打開，高橋和也和宮崎龍井是前後腳的從那里面出來，下了車。

東京宅急便的社長立馬就在臉上浮現出笑容，三步並成兩步的上前去迎接。宮崎龍井是自己的直屬上級，於是就先朝向對方四十五度的鞠躬了一下。

然後，他才是側身朝向高橋和也是一個四十五度的鞠躬。高橋和也負責的是整個硬金集團的法務部，從而跨了部門和職權范圍。

哪怕高橋和也和宮崎龍井二人的級別是同等，也在他的心目當中有一個先後順序的講究。

東京宅急便的社長這兩個鞠躬，可不是隨隨便便，而是經由了他反反復復地考慮和權衡。

這倒是沒有難到他一個什么？若是硬金集團總部派下來的人是人事部長南野孝之，他的腦袋就會大。

先，南野孝之和宮崎龍井有一個間隙。這一個事情還要追溯到宮崎龍井卸任美國舊金山辦事處負責人的那時，通常管理就是由他推薦自己過去的一個副手來接替原來的個人位置。

結果，南野孝之表現是反對，不但攪黃了這一個事情，而且還派了其過去獵頭公司當中的一個心腹下屬去出任了美國舊金山的負責人。

後來，宮崎龍井出任了硬金網絡的社長之後，打著急需相關專業人才的由頭，不但把自己過去在美國舊金山的那一個副手是緊急調回了日本東京，還安排了對方新工作在自己的身旁，而且還把他過去在美國舊金山的舊部都66續續地調來了硬金網絡。

他只調回了自己過去在美國舊金山的舊部，卻一個也沒有把個人曾經在韓國漢城的舊部調到身邊工作。

哪怕是後來接替自己出任韓國漢城負責人的佐藤秀中主動找到他，積極表明自己願意重新回歸到他的下面接受領導，也沒有答應。

他還相反的說出了，要搞好內部團結，不要拉幫結派的搞小團體，一切要以公司的利益和大局為重。

在美國舊金山這一個事情上面，宮崎龍井完全就不是那樣的公正做派。這明擺著就是他和南野孝之不和睦的表現。

宮崎龍井和南野孝之有一點間隙，也是岸本正義知道的事情。於是，他才派了高橋和也下去。

自己估計，要是派南野孝之下去，那么他們兩人的齟齬就有可能會不斷，甚至還會出現新仇舊恨的情況。

如果東京宅急便的社長真要是遇到這一種選邊站的情況，就如同個人在賭大小，賭自己的未來前途和命運。

他站到宮崎龍井那一邊，無異於就是站到了硬金集團人事本部長南野孝之的對立面。今後，自己也不會有什么好果子吃。

對方在人事安排和調動上面，不但有很大的權力，而且還有朝向會長推薦的重大人事建議權。