也許錢多多就是面對老丈人的經驗太豐富了吧，哪怕當初趙曉雅是母親來給予錢多多第一次長輩的指引。

那時面對趙阿姨還只能全線潰敗的言聽計從，現在居然開始一點點的有來有往了。

所以一個成熟的男人，還真是前任培養出來的成果。

孟桃夭是這么評價自己男朋友的。

現在她理解成自己這顆桃子撿了個落地桃子。

落地桃子則覺得從陸大叔那里解脫出來，就感到一身輕松。

現在孟桃夭也過了父親那關，兩人終於能把所有精力投入到工作中。

特別這是孟桃夭最後一個學期的工作，當她的同學們都在忙著找工作，到處面試，忐忑未來道路的時候，她已經開始全力以赴的擔當起這個公司總裁的身份來。

董事長跑去當保鏢玩兒了，創始人還卸不掉身上的重擔，所以現在只能她一肩挑。

首先就是馭房天下整個辦公區不夠用了。

春節前整個公司員工已經擴充到了三十來人，春節大年前後一直都車水馬龍的不停的接待新客戶跟各個崗位的新員工應聘，本來就只適合十來個人的幾間集裝箱構成小辦公區擁擠得要命。

反過來說這種旺盛的業績跟人員擴充，也給了雙方都很強的信心，這么興旺的公司，很值得信賴跟隨。

孟桃夭到外面去工作感受了兩個月，確實也有幫助，起碼就像錢多多經營餐廳一樣，心里有譜，知道人家成熟的大公司在運營模式跟架構上是怎么回事，不至於兩眼一抹黑。

整個工作也就分為三大部分，房車采購補充，營地建設維護，使用權銷售業務。

其中建設維護節後迅速填充了近二十名員工，銷售部門也水漲船高的擴編到了四五十人，可不是只能留在公司守株待兔，相當部分開始投入到各地旅游景點勘察營地選址的工作中，這是孟桃夭和錢多多在家討論很久的關鍵點，營地選址建立勘察應該是業務部門的事情，而不是由建設部門來負責，這樣才能跟銷售部門的業績掛鉤，選到好的營地位置，才能帶來更多更好的業務。

大量回款的資金，也給了全公司上下底氣，員工們非常踴躍，哪怕孟桃夭把各種出差補助、加班補貼都壓縮得挺少，建設和銷售部門還是踴躍出差。

因為大家都明白只有抓緊時間出業績，才有提成，之前的邊山縣營地、香格里拉營地還有蛤蟆嘴營地，這些掛著車舍的第一輪營地都是老板們自己搞出來的，後面如果有新的營地開發銷售，一個營地就能產生幾十萬的使用產權銷售，更別提以後的單次銷售提成，那個細水長流可是很不得了啊。

那位湯雲裳懷疑有著傳銷經驗的黃定南，設計了一套有點復雜的提成激勵機制，保證銷售人員如果能開發出優秀景點的營地來，以後源源不斷的都有提成，哪怕一晚開房記錄只有十元左右，但如果真有很多營地位從自己手里建立銷售起來，每個月光坐享提成都美滋滋啊。

方案上注明是永久提成權，可以傳給下一代的

是不是又隱約有點像某種直銷模式里面的口吻

從公司的角度說起來有點匪夷所思，可卻是能夠極大的激發員工主觀能動性啊，瘋狂的搶業務搶地盤

這好像吊在牲口前面的胡蘿卜，蓉都江州兩省之內的著名景點立刻就被這些銷售人員各顯神通的撲上去。

首先是公司限定這兩年都先在這兩省集中發展，力求把車舍營地密集鋪滿，這才能讓游客、用戶形成到處都能聯網找到營地的方便感覺。

所以預定的這兩個省起碼要達到不低於一百家營地的密度，這就是上千輛房車的規模。

越好的景點越可能產生業績。

其次孟桃夭還定下個六月期限，就在今年六月，她會帶領部分員工前往平京參加國際房車展覽會，那才是整個國內房車行業的風向標，馭房天下會帶著已經初具規模的營地網絡，跟完整的公司架構去展現在全國同行面前，下一步就是要開始全國性的考察論證，在座的所有員工，也許今天還是苦哈哈的某個縣市業務員，但是公司憑空升級到全國市場，說不定就是某省大區經理之類。

這就是初創公司迅猛發展帶來的可能一步登天，所有老員工很容易水漲船高的獲得中層以上職務。

就因為進入了這家很有潛力的公司，所有肥缺都虛位以待的新公式。

所以這幾個月誰還會在乎出差補助或者獎金，甚至連工資都不在乎，搶著干出業績，爭取在站上全國舞台的時候能夠跟隨公司占據領先狀態。