8月5日上午，整個摩托羅拉移動總部沉浸在一股凝重的氣氛中，顯得十分壓抑，甚至讓人有些喘不過氣來。

公司員工也不像平常那么輕松，有人懶洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的呆，有人三五成群的湊在一起閑聊，甚至有人在招聘網站查看招聘信息，幾乎所有人都沒有任何工作狀態，沒有人的心思在工作上。

原因很簡單，作為一家曾經輝煌無比的偉大公司，如今竟然被一家中國公司收購了，很多摩托羅拉員工內心難以接受，就好像皇室公主嫁給了武大郎，覺得自己這顆好白菜竟然讓豬給拱了，更讓他們難以接受的是以哈斯廷斯為的管理團隊推行的激進改革措施。

就在昨天上午，公司新任eo哈斯廷斯在給公司全體員工的一封郵件中，表明公司將推行針對管理層的減薪計劃，並取消對一系列針對員工的的福利，比如取消往返班車以及健身房的洗浴服務；比如以前摩托羅拉員工出差都是住五星級酒店，現在全部換成普通酒店。

此外還有小道消息說，為了節約成本，提高公司的盈利能力，摩托羅拉移動將裁員3o%。

摩托羅拉過去一直以高工資、高福利著稱，新任eo一上來就要減薪、並大砍福利，這讓很多人難以接受，而且公司還可能大規模裁員，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未來在哪里，甚至有部分員工開始考慮是不是應該換公司了。

上午九點，張然和世紀巔峰高層出現在了摩托羅拉辦公大樓的樓下。張然從車里出來，站在樓前，抬頭來看了看面前這棟芝加哥的地標性建築，又望了望處在大樓頂部的摩托羅拉移動總部，有些心潮澎湃；而吳瑞德他們臉上也都洋溢著無比的喜悅。

走進大樓，坐上電梯來到十樓，張然便看到等在入出處的哈斯廷斯和摩托羅拉管理團隊；哈斯廷斯看到張然他們，便帶著眾人迎了上來。

在跟張然和吳瑞德握手寒暄之後，哈斯廷斯介紹道：「各位，這位想必你們不陌生，這就是世紀巔峰董事長張然先生，也是摩托羅拉移動的新主人。這位世紀巔峰的eo吳瑞德先生……」緊接著，他又為張然他們介紹摩托羅拉的管理層：「這位是凡妮莎-維特曼，摩托羅拉移動信任的席財務官，此前在威達信集團擔任o；這位是馬克-蘭德爾，新人的席運營官，此前曾在諾基亞和亞馬遜公司任職。在亞馬遜時，蘭德爾負責電子書和平板電腦的供應鏈業務，精通互聯網……」

張然和吳瑞德他們跟管理團隊握手之後，在眾人的簇擁下朝公司里走去。只是進入摩托羅拉辦公區之後，張然就注意到在場的摩托羅拉員工情緒都不高，或不快，或冷漠，或凝重，顯現出強烈的不歡迎的態度。這種不歡迎的態度，比張然上次過來簽約的時候還要強烈。

張然轉頭對哈斯廷斯道：「看來你這次改革的阻力不小啊！」

哈斯廷斯也知道公司員工對自己的政策不滿，但他對自己的改革極為自信，笑道：「沒辦法，他們內心太驕傲了，看不上世紀巔峰，而且我們的改革很激進，砍掉了太多福利，他們自然對你這個大老板心生不滿了！」

張然笑著點頭：「將來他們會明白，今天的一切是正確的！」

張然對哈斯廷斯的新政非常支持，因為根據哈斯廷斯調研的數據現，摩托羅拉每位員工每年的福利加起來至少有2萬美元。按公司大概19萬名員工計算，公司每年在福利上就得花費38億美元。按照這樣的規模，只要削減福利，就能大幅提高公司的盈利。

當然，除了削減成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯還希望通過雷霆手段讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置。盡管世紀巔峰收購了摩托羅拉，但摩托羅拉人是看不上世紀巔峰的，覺得自己這個公主竟然被世紀巔峰這個暴富給娶了，覺得工程師文化是最優秀的。如果不讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置，做事陽奉陰違，改革就無法進行，張然的整個計劃也就無法推進。

6年前，台彎明基收購西門子手機業務之後，西門子手機部門對明基是各種看不起，明基的各種政策根本無法在西門子推行，最終明基的收購以慘敗收場。

明基總裁後來在談及失敗的經驗時說，弱勢文化的母公司去管理強勢文化的子公司員工，做事一定要果決，如果需要清洗，那一定要盡早進行清洗。