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開學季，大學城最為忙碌的時間段，領導自然不會缺席，作為大學城地方上的直接負責人，楊烈文也頻頻出來視察。

領導出來，下面的頭頭腦腦自然坐不住，難免跟上一大堆。

期間，呂冬也作為大學城本地商人的代表，被趙干事叫了去，陪著楊烈文一起轉轉。

來到已經有三棟樓正式啟用的省大創新港，參觀完朗朝集團整體租下的一號樓，來到二號樓前的小廣場上時，各部門的頭頭腦腦，加上呂冬這類在大學城創業的本地商戶，跟了足有二十多號人。

楊烈文站在二號樓門前，白襯衫扎進黑西褲中，腰帶頭亮到閃閃發光，頗有種意氣風發的感覺。

任職半年多，大學城在他手里發展速度極快。

「實踐證明，我們不能以傳統的目光來看待高校。」楊烈文作為在場最大的領導，免不了要多說幾句：「從去年大學城啟用以來，高校通過組織機構整合和空間集聚式發展，證明其不僅僅是單純的教學和科研單位，還能成為直接經濟效應的區域整體，為區域經濟發展提供動力源泉！」

分散在楊烈文周圍的各部門頭頭腦腦們，基本上每人左手拿個小本子，右手拿著筆在上面寫寫畫畫。

不管記沒記下來，態度首先得表現出來。

楊烈文說的不是套話，像呂冬這樣的商戶體會最為明顯，沒有高校的集聚式發展，呂氏餐飲公司不會有現在的局面。

消費是拉動經濟增長的重要因素，高校龐大的消費群體和強勁的消費能力逐漸成為地方經濟發展新的增長點，正在把大學城的經濟往高速發展的路上推。

學生消費帶動周邊經濟從來都不是空話。

楊烈文在大學城這一年，大學城在發展，他本身也在發展，很多認識都在提高：「我們的優勢，不止是二十萬高校學生的消費，還有他們本身！我們要創造更好的條件，讓大學城既能產出高素質人才，又能留下人才！充分發揮高校的人才和科研優勢！為地方經濟社會發展提供最有價值的服務！」

他以非常嚴肅的口吻強調：「我們必須轉變思維，政府既是職能部門，更是服務部門……」

現場的頭頭腦腦們，記得很認真，但真正聽進去的沒幾個。

在南方沿海開放省份，楊烈文的說法或許能得到認可，但在這年代的太東，有點超前。

趙干事指揮縣電視台的人找角度拍攝，抽空還跟現場負責人交流，爭取今晚就能上青照電視台。

說了不過兩三分鍾，楊烈文結束這場臨時講話，聽著現場的熱烈掌聲，他感受其實挺復雜。

在場的頭頭腦腦能有三四分重視，就超過預期。

楊烈文會在大學城待很長時間，希望這片土地能在他手里，變成一座擁有蓬勃動力的新城。

經過半年多的努力，他已經擁有了做事的權力，接下來就是該怎么把事情做好。

其中，最令他頭疼的一方面，就是下屬的各部門。

社會經濟想要發展，這幫大老爺怎么轉變思維很關鍵。

現在的情況，別說積極主動，不卡人卡商戶就算做的好的。

楊烈文將這些人打發走，讓他們去准備下午在管委會的會議，只帶著趙干事一個人，叫上呂冬去八樓，進了呂氏餐飲公司的寫字間。

寫字間裝修一新，楊烈文跟著呂冬轉了轉，進了一間大辦公室。

「沒招聘人手？」楊烈文問道。

呂冬拿出茶具泡茶，笑著說道：「這就准備招人，我跟晚報社那邊定好了，下周發招聘廣告。」

楊烈文坐在沙發上：「呂冬，你這發展速度很快。」

呂冬樂呵呵笑：「托領導你的福……」

「我們老相識了，不用說這些客套話。」楊烈文直接說道：「我聽小趙說，你今年下半年准備進軍泉南市場？」

趙干事從外面進來，主動接過呂冬手里的活，讓呂冬陪著楊烈文去說話。

呂冬坐在旁邊的單人沙發上，說道：「是有這方面的計劃，目前在積蓄資金，下個月准備正式啟動。」

「不局限於一地，不滿足於一時。」楊烈文的能力和水平也在上升：「一家企業，走出舒適安逸區域，才能真正發展起來。」

呂冬接話：「領導說的是，如果我僅僅滿足於在大學城發展，呂氏餐飲只能成為青照地區的小公司。社會經濟在迅猛發展，早晚會有外地公司進來，以現在的規模和粗放式的管理，到時呂氏餐飲拿什么跟人競爭？最後只能黯然收場。」

聽到呂冬這番話，楊烈文就知道自己沒有看走眼，呂冬是個人才：「大學城在引進外地公司，引進外來資金，但也鼓勵本地企業走出去，打響大學城企業的招牌。我仔細看過資料，大學城本地成立的公司中，你的公司發展是最好的。呂冬，就我個人來說，我是鼓勵你走出去的。」

他略微停頓，又說道：「你具體有沒有計劃？」