別說呂冬提起過的多部門聯合聯動的政務大廳，哪怕一個服務型思維，都難以推廣下去。

整個基層就沒有這種服務意識，只能徐徐圖之。

畢竟保持穩定才能保證做事。

楊烈文是真心想做事的人，但也知道做事要考慮實際，不能蠻干胡干，個體經濟越來越活躍，想要進一步刺激大學城社會經濟發展，個體經濟不容忽視，一些相關政策方針的制定，也必須在了解個體經濟的基礎上進行。

閉著眼睛拍腦門想一出就是一出，那是瞎折騰，還不如什么都不做。

「從你的角度去看，去思考，有沒有辦法實現更好的協調溝通？」跟以前問及呂冬其他問題一樣，楊烈文需要了解個體經營者的想法，當做一個參考：「就你的視角，如何能讓大學城有更好的個體經濟經營環境？增加個體經濟的活躍度？助力大學城社會經濟發展？」

論及專業性和學術性的問題，呂冬怎么都比不上楊烈文。

但呂冬對個體經營者的了解很多，還有曾經的一些先進經驗。

呂冬思考了一會，說道：「領導，我倒是有個想法。」

楊烈文笑：「有想法說就行，說錯了也沒事，集思廣益嘛。」

呂冬說道：「不如在大學城成立一個由管委會主導的商會，等於為企業經營者們搭建一個交流溝通的平台，有這樣一個平台在，兩邊就有了協作共進的橋梁和紐帶……」

聽到呂冬說的話，楊烈文一直在思考，過了好一會才說道：「這樣有利於加強經濟、商貿和信息交流，加強社會商業團體與組織的緊密聯系。」

呂冬暫時沒有接話，但也認同楊烈文的說法，不光是民間組織，任何組織都得接受領導。

這是原則性問題，不能變。

「呂冬，你這個想法很不錯。」

楊烈文覺得這是個好辦法，說道：「舊時代有商會，新時代同樣可以有商會。」

他跟呂冬所站的位置不同，考慮的事情也有區別。

呂冬想的是，如果管委會主導成立商會，呂氏餐飲公司成為會員單位肯定沒問題，他說不定能弄個副會長一類的，為以後發展爭取些便利條件。

公司發展，也需要社會地位和社會影響力。

楊烈文這會想的是，商會一旦成立，吸收大學城各家企業加入，肯定能加強企業間的合作交流和資源共享；利於大學城企業的緊密協作、抱團發展；能塑造大學城企業統一的對外品牌，有效推動企業發展與品牌建設的互利共贏。

如果商會搞的聲勢大一些，說不定能吸引到在外經商有成的青照人投資家鄉。

楊烈文理想中的大學城，要秉承「大招商、大產業、大服務」理念。

尤其後一項，真正的「大服務」很難在短期內實現，商會多少能夠承擔一些作用？

呂冬頭腦很清楚：「領導，我就是提個建議，具體還要管委會考量。」

楊烈文說道：「每次都能提出不錯的建議，很不簡單。呂冬，如果管委會這邊真要成立商會，你可要積極一點，爭取當第一批加入者。」

呂冬哪里聽不出來，這是楊烈文在照顧他，當即說道：「領導，只要管委會這邊有確切消息，呂氏餐飲公司第一個申請加入！」

「行！」楊烈文要仔細考慮這個設想，不再多說：「今天就到這，你跟小趙保持聯系。」

呂冬當即告辭出了辦公室。

趙干事主動送他下樓。

倆人就此事交流幾句，趙干事說道：「你放心，有消息我第一時間通知你。」

呂冬說道：「我跟趙哥就不客氣了。」

趙干事笑起來：「咱兄弟倆，誰跟誰。」

呂冬回去，楊烈文這邊考慮一段時間，讓找趙干事通知下去，准備開個小會，具體商討這件事。

這無疑具有很強的可行性。

當天下午，呂冬就接到趙干事電話，楊烈文開過一場小范圍內的會議之後，幾位領導達成初步的一致意見，後面會有專人為商會的可行性征求意見和進行一定的社會調查。

這件事就是趙干事帶人負責。

社會調查的第一站在呂冬的呂氏餐飲公司，畢竟真正在大學城注冊成立的公司當中，呂氏餐飲公司算得上規模比較大的一批了。

用趙干事的話來說，如果真的成立大學城商會，呂氏餐飲公司將會作為發起者之一，而作為呂氏餐飲公司的實際負責人，呂冬自然也會拿到一個屬於他的位置。

商業公司的發展，不僅僅來自於資金，社會地位同樣是關鍵因素。

呂冬一直在兩只腳走路，純粹的商業發展是一部分，自身社會地位的提高則是另一部分。

在這個現實的社會上，只靠前者猶如無根浮萍。

很多事，呂冬雖然從來都不說，但心里敞亮的很。