如果說原先聽從安格斯指令的人寥寥無幾，那么當屬於安格斯的員工有了執行能力後，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有實權的人了。

這能說安格斯不對么？相反，安格斯的「慧眼識珠」讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那么就去找啊，誰不想找到工作能力傑出的員工，老派領導們再不爽也只能怪自己手下無人，拼不過對方。

時照卻比任何人都明白，安格斯能擁有和尤金談話的權利，是一天天積累下來的成果。那些出色的員工不是天上掉下來的，是安格斯從十幾家分公司里一個個挑出來的人。

安格斯作為十幾家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，時照曾經作為安格斯的助手，跟著安格斯從早忙到晚，他看著安格斯一個人處理十幾家的事務，有什么困難都會一一克服，可以說，時照對安格斯的信賴感，從那時就已經建立了起來。

wgo總公司會定時向分公司招優秀員工，相比遙不可及的創始人，和普通員工們一起工作，見識過安格斯能力的人，信任誰真是一目了然。

手里有人，心里不慌。當安格斯的指令能得到良好的實施後，老派勢力和新銳派勢力的局勢就扭轉了過來。當初是安格斯執行方案難，現在輪到尤金不好安排，為了「公平」，如今他們兩人有什么方案，都要一起通過會議討論了。於是才有今天，安格斯會議中途退出，尤金仍然等人一起開會的情況。

雖然尤金瓦.爾.特表面上對安格斯中途離開沒有表示不滿，但尤金的支持者們，那些公司的「老人們」就沒那么寬宏大量了。他們從安格斯說明方案起，就開始挑毛病，即便是些不痛不癢、全部能夠駁斥的問題，一直在耳邊嗡嗡作響，也是很煩人的。

當時照看到安格斯眉目攏起，嘴角下撇時，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。

果不其然，在某一個嘀嘀咕咕說不出正經問題的經理人話音落下後，安格斯輕嗤一聲，揚聲道：「看來想要聽到什么建設性的意見是我多慮了，既然大家沒有想法，那方案就這么定了。」

「定了？？」那名經理人登時不樂意道：「什么時候定了，我們還沒同意！」

安格斯無視了那名經理人，直接道：「那么舉手表決吧。」

會議桌對面的喬治里維拉第一個舉起了手，話語鏗鏘有力，「我支持安格斯先生的方案！」

喬治一說完，坐在旁邊的參會人員便一個個舉起手道：

「我支持！」

「支持安格斯先生的方案！」

「方案沒有問題，我支持！」

有半數的人都表示支持執行安格斯的方案，另外一半的人則背靠座椅，不為所動。

那一半的人當然就是老派勢力了，時照真沒想到新銳勢力在這種會議中都能和老派勢力勢均力敵，要說年輕人發展的真快么……不過打成了平局並不能通過方案，最後剩下的一個有決定權的人卻是尤金，只要尤金不同意，那么這場會議算是白開了。

時照略有些擔心地看了安格斯一眼，安格斯倒是一副老神在在的樣子，好似根本不怕自己的方案被駁回。

說實話，這副模樣有點囂張。

「瓦.爾.特先生，你的意見是？」