打，賽格和赫爾曼歐格恩私下又有一些交易，時照還以為喬治會離開這里，哪想到……

能出現在這個會議室里的人，都是公司的重要骨干和管理人員，喬治的座次不低，赫爾曼卻沒了身影，時照的腦子飛速運轉起來，感覺自己似乎明白了什么。

「是我，歡迎你回公司。」喬治端正了面容，對時照微笑道。

喬治的打扮相較以前沉穩了不少，多了一股浸淫職場的英范兒。在場人員中，就屬喬治最為年輕，看其他人對喬治的態度，倒沒人小瞧他。

「看樣子你過的不錯。」時照低聲道。

「借你吉言，確實不錯。」喬治眼中笑意加深，他對時照眨了眨眼，「等會兒會議結束了我們再聊。」

時照點點頭，這不是什么好的聊天場合，他還要先把會議這關過了。誰叫安格斯給他出了道難題，他這個秘書總得做好身為秘書的分內工作啊。

作者有話要說：喬治：請叫我喬大佬有錢帥氣治。我已經不是以前的我了┗|｀o′|┛嗷~~

為什么□□都會被和諧啊，不加點點就會口口……奇怪的和諧詞

☆、第一百章

時照在會議上沒什么插話的權利,他只負責遞接資料和會議記錄,這種簡單的工作對他而言沒有任何難度，所以他把主要力放在了觀察參與會議的人員身上。

這么一觀察,時照自然看出了一點東西。雖說眼前的這些英都是為了一家公司工作，但不代表他們都是一條心。即使表現的不太明顯，還是能看出他們分出了兩撥勢力。

一撥是以最有資歷的創始人尤金馬首是瞻的老派勢力,另一撥便是以安格斯為領導者的新銳派。wgo公司能在業內領頭，和公司內的「老人們」分不開關系。因為對公司頗有貢獻，那些人就很難聽從他人的意見。

盡管安格斯非常優秀，但在他們看來,安格斯是個經驗尚淺的年輕人,年輕人就該放在下面好好歷練,怎么能一下子爬到他們的頭上,對他們這些人指指點點？就算是約瑟夫的兒子也不行！

安格斯的身份是不低，他手中的權力甚至比尤金還要大，可論起執行力來，就比尤金差得遠了。

打個比方,當尤金想要實施一套方案時，只要向下傳達一聲，各部門很快就會聽從指示執行起來。而輪到安格斯要施行方案時就沒那么簡單了，必須召開會議，說明方案利弊，並要得到半數董事會成員的同意才能施展開來。

這種做法沒有一點毛病，一家大公司沒個章程也說不過去。只是兩方對比起來,有失偏頗了。

別說安格斯會不高興，就連時照都覺得很不公平。明明都是領導人，憑什么只有安格斯的方案要經過「考核」，這妥妥的差別待遇！

安格斯顯然不是什么好拿捏的人，既然兩方待遇不同，那就改革！

安格斯在這段時間里，親自招了許多新人，公司的基層人員，大部分都是安格斯的員工。因工作人員增多，職位還是那么一點兒，內部的競爭力隨之上漲，一些混日子的老員工被辭退，取而代之的是勤奮的新人得到了上升的空間。

這種「內部換血」的行為，一開始並沒有被人放在眼里，畢竟是些小員工，對上層人員沒什么影響。然而漸漸地，小員工因工作出色，得到了晉升的機會，一個兩個還好，人變多了那就不是小事了！