接下來的四個多月時間，整個星海科技公司，進入到緊張的忙碌狀態。

加班成為了常態，尤其是技術研崗位，星海公司研人員平均周工作時長56個小時，距離華耀公司的6o小時，相差不過小半天而已。

過361、阿里、百度等以加班文化著稱的互聯網公司。

壓榨員工的惡名，似乎是跑不了了。

不過實際情況是，星海科技並不強制加班，你可以選擇朝九晚五式的工作方式，把生活放在與工作同等的位置。

也可以選擇加班，獲得更多的收入。

而絕大多數的員工，都願意加班，主動申請加班。

有部分的工作狂，甚至自費買了睡袋，晚上累了就躺在工位旁邊的地上睡一覺。

原因一是星海科技嚴格執行加班費制度，加班時薪為正常時薪的1.5倍，每天最多可加班4個小時。

原因二是星海科技的幾個項目，前景光明、激動人心，研人員們都干勁十足，充滿動力。

有句話是這么說的：做喜歡做的事情，再怎么艱苦都不累；做不喜歡的事情，再怎么輕松都累人……星海科技的幾個項目，正是屬於前者。

而這幾個月，陳今不僅沒閑著，反而像個普通的研人員，有空就往研工廠那邊跑。

尤其是《智能學習機》項目，他極為上心，每周都要過來四五次，每次至少待半天，親自指導工作。

陷入了比較忙碌的狀態。

他倒不是自找事情，沒事折騰自己。

他是確實閑的蛋疼。

一個，海爾法星球那邊，環境改造工作啟動後，全部由人工智能女媧負責，陳今最多動動嘴皮，提出一些意見。

能撿的「垃圾」也基本上撿完了，尤其是派出空中運輸隊，去倭國境內撿到一台名叫「櫻花」的百萬億億次級計算機，給愛麗絲完成升級後，剩下值得他上心的「寶貝」，基本上沒有了。

地球這邊呢，公司大部分事務不需要他去處理，交給職業經理人，自己當個甩手掌櫃。

所以他有大把的時間，可以自由安排。

但正是因為閑，他遵守承諾，主動請「董主任女兒」袁麗吃了一次飯，逛了一會街，關系又熱絡了一層。

隨後卻一不可收拾，短短半個月，袁麗連續請他吃飯三次、出去游玩四次……妹子的熱情，叫人抵擋不住。

陳今感到有些厭倦了，他性格好靜，袁麗天天邀他去這品嘗美食去那游玩風景，一開始是很不錯、是很開心，但次數多了，慢慢就膩歪了，覺得沒太大意思了。

他也現自己，是個不太會享受生活的人。

二次元妹子就能讓他感到滿足了，拿大把的時間去吃喝玩樂，不如去做一些更有意義的事情。

「袁麗，公司事情比較多，接下來的幾個月，我沒空陪你去玩了，見諒。」他了一條消息道。

「哦~好的。」

袁琳嘟了嘟嘴，回復道。

……

12月21日。

經過三百人研團隊大半年的緊張研，星海科技公司的一款產品取得突破，拿出了最終版本的原型機。

宣告定型成功。

這款產品，正是哇哇機器人1.1的重磅升級版——哇哇機器人2.o！