陳今笑了笑道：「科技城並不是純福利機構，員工必須為這座城市創造價值，績效評分制會統計每個人所干的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰制則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這里不會養半個閑人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。」

被淘汰者被開除之後，全家老小也得被跟著趕走，但不會凈身出戶，星海科技會根據他們的績效分，給予一定的補償……當然較之於離開的損失，那點補償只是西瓜面前的芝麻了。

主動辭職者也是類似的處理。

除了績效評分與末位淘汰制之外。

陳今說道：「我還打算在公司內，推出一種全新的獎勵積分，它的名稱為『金幣分』。」

「獲得金幣分並不難，如果你做到了全年滿勤，那獎勵金幣分1個。」

「如果你的績效分達到了100%，也獎勵金幣分1個；認真工作，績效分達到了150%，獎勵金幣分2個；拼命工作，創造的績效是規定的200%以上，你將收獲3個金幣分。」

「另外，工作態度認真，捍衛公司制度，為捍衛公司利益做出突出貢獻，以及道德高尚、樂於助人的模范員工，都會得到金幣分的獎勵。」

「而當員工們的金幣分，累積到了100個，就可以消耗這一百個積分，兌換一次特殊的醫療的服務。」

「如果積攢的金幣分超過200個、300個，是一百的整數倍，則可以除了為自己兌換醫療服務之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫療服務，或者贈送給指定的某人。」

「但遺憾的是，如果你主動辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動清零，都享受不到特殊醫療服務……相當於完全放棄。」

這自然是他們的巨大損失。

陳今也相信，為了得到更多的金幣分，為了享受到特殊醫療服務，大部分的星海員工，都會努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。

那個盼頭就是他們拼搏的動力。

如此三管齊下！

星海科技不僅省了錢，競爭力依然保持不變。

總之一切都在陳今的掌控之中。

……

另一邊。

越來越多的媒體與財經專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實意圖：

「星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。」

「星海科技這么一搞，讓科技城內的一切都免費了，大部分員工的工資定在起征點以下，營業稅為0、消費稅為0、房產稅為0，個人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。」

「理論上這是完全合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什么漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。」

「問題是上面容忍得了這種行為？所有企業都這么搞，豈不是亂了套。」

「膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！」

「我已經看不透星海科技的布局了，但我的直覺是，再這么走下去，星海科技會惹上事。」

媒體的推測沒錯。

僅僅過了幾天時間，反壟斷調查，首次落到了星海科技的頭上。