「富貴險中求，要是石油公司這里出問題，我會考慮出售香江的物業。」

「好，也只能如此了，老板，您最近不會有大筆投資了吧？」

「不會，接下來的幾部電影，他們可都是搶著送錢的。」

菲爾遜不知道ibm的潛力，威廉懷特又怎么可能不知道。短短幾年時間，藍色巨人的市值就過了16oo億。那個叫郭士納的家伙，完全對得起他的高額薪水。

有人說了，郭士納離開之後，藍色巨人就重新回歸了平庸。

呵呵，這么說其實不對的。郭士納是非常優秀的職業經理人，僅此而已。

這些人有一個通病，他們喜歡短平快。短期會給公司帶來巨額利潤的項目，他們會不惜一切代價。至於那些長遠的展計劃，根本不在他們考慮的行列。

兩年後或者五年後你巨額收益？

尼瑪，勞資都走人了，你巨額收益有蛋用，讓那個接任的家伙占便宜嗎？

別奇怪，職業經理人都這樣，威廉懷特手下的那群家伙也是如此。

你看，研的東西為毛都在貝爾實驗室？

這根本就是沒有辦法的辦法，你如果強行命令他們啟動研項目，這群職業經理人多數都會跑路。

工資待遇神馬的，根本不是他在意的東西。公司盈利增加市值增長，這些都是需要獎勵的。他們的勞動合同，更像是企業之間的經營合約。

抄底藍色巨人，菲爾遜和智囊團的看法很一致。他們這些天就在忙這些事，這個大怪物只要解決了冗員的問題，實現盈利的難度根本不大。

終生雇佣父死子繼，這么可笑的制度，居然出現在一個高科技公司的身上，這是多么滑稽的一件事啊。

是不是覺得有些熟悉？

沒錯，腳盆的企業，幾乎把ibm當神仙看待。他們的那些成功企業家，最想復制的企業，就是藍色巨人。

很多人說，泡沫經濟破滅以後，腳盆企業放棄了終身雇佣制，開始學習美帝的職業經理人制度。索米和日產這種企業，甚至連ceo都是鬼佬。

其實吧，他們還是在學習ibm。腳盆人固執的認為，既然ibm可以成功，他們也可以成功。不就是付出一些代價嗎，這有什么大不了的，獲利最多的，還是他們這些股東。

事實證明，他們想多了。職業經理人其實沒什么節操的，你如果想讓這種人賣力，必須要有制約的機制。

一個不好，人家就會上演mbo。

這種事情在米國有，在歐洲有，在全世界都有。你如果沒有有效的制約，你憑什么認為，他們不能在腳盆也上演這么一出。

看看派拉蒙的收購，巴里迪勒雖然失敗了，卻也讓派拉蒙傷筋動骨。這個老家伙離開的時間太久了，他如果現在坐在ceo的位置上，雷石東未必有機會。

現在就算失敗了，他也完全可以拉一個山頭出來單干。

「有人偷偷吸籌？是什么人的賬戶？」

「懷特基金，原本以為他們是在拉高出貨，現在看來，好像不是這么回事。他們買進的股票遠遠多於賣出的。」

「查理，他有沒有賣出可口可樂的股票？」巴菲特不喜歡it行業，他更喜歡那些熟悉的傳統行業。

「恐怕你又要失望了老伙計，我現一個問題，這個家伙的投資，居然也是長線的。外界說的什么投機大師，明顯驢唇不對馬嘴。」

「他當然不是什么投機分子，ibm的問題在什么地方，所有人都知道。與其說他看好ibm，還不如說他看好郭士納。嘖嘖，動刀子的事情交給外人來干，這恐怕也是沒有辦法的辦法了。」</br></br>