寄江！寒找秘書的事小吳茵以自只工作繁忙為理由，權腳，給新成立的江吳集團人力資源部部長王怡菲處理。王怡菲身為公司的核心高層，是少數知道江之寒身份的人，當然不敢怠慢，一輪筆試，三輪面試都是自己親自主持的。

留多少人給夫老板親自挑選。王怡菲也是為難了很久，不能太多。也不宜太少。經過幾輪面試的評估，最後一輪讓江之寒參與篩選的剩下八個人，包括兩個沒有工作經驗的大學畢業生，因為吳茵交代過工作經驗並不是絕對必須的一個條件。

對於給自己挑選一個行政秘書。江之寒也是很重視的。一個秘書能干與否，是否順心，對他的工作非常重要，尤其是當他的上一任是吳茵的時候。不怕不識貨，就怕貨比貨。吳茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合對於她的繼任者來說，都像是一個高不可攀的標桿。

最後一輪面試的程序是王怡菲設計的，先是一對一的面談。江之寒問問題，自己作陪。每個人面談之前，王怡菲准備好一份簡要的介紹，是她前幾輪下來對應聘者的評價和他們基本的情況。至於問什么問題，全由江之寒自己決定，王怡菲基本就是個作陪的。一對一面談以後，是一個模擬的公司環境集體交流。王怡菲設置了一個大致的背景。已經提前了份資料給江之寒報備。到時候怎么來引導測試進行，主導權全在江之寒手上。

上午九點，面試開始。

江之寒進行的很慢，王怡菲能輕易覺，大老板對這個秘書的人選很是重視。平均下來，上午三個小時面試了六個人，每個人除去中間的間隙和王怡菲的介紹，平均花了他：十幾分鍾的時間。以王怡菲的經驗。江之寒面談最久的一男一女應該是他上午比較看重的兩個候選人。

下午典下的兩咋，面試從一點半開始，安排的兩位是應屆畢業生，沒有工作經驗。

一點五十五，最後一位應聘的女生走進門，王怡菲在旁邊簡單介紹說，寧州大學應屆畢業生，中文系，文字功底表達能力都很不錯，有豐富的社會實踐經驗，比較冷靜從容。具備秘書工作的基本素質，面試筆試表現優良。

她說著的，看見大老板的臉上忽然浮現出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，卻又皺著眉頭。這半天來，這個二十出頭的大老板，一直面容平靜無波，雖然心里在猜測他的喜好，王怡菲從來都不敢肯定，對於年輕的他的城府很是有些認識。

五分鍾以後，面試結束了。

王怡菲掩飾住心中的驚訝，最後一個這么不入眼她試探著問：「江總，下一輪面試什么時候開始」

江之寒想了想，「四十分鍾以後吧」，對了，王部長，你把張小姐叫進來，我要和她再談一談。」

王怡菲滿是疑惑的走出門，把那個只談了五分鍾的應聘者叫了進去。往外走了幾步，她停住腳步。心里豁然一亮：老板是要避開我和她私自談話」，

良久，他開口說：小薇，你還真讓我驚訝呀

張小薇微笑不語。

江之寒把玩著水杯，「說說著。怎么會對這個職位感興趣」

張小薇簡短的說：「工作平台很高，接觸的東西多，展的潛力大。待遇也很好。」

江之寒一只手撐著下顧，深深的注視她。

張小薇收起微笑，很認真的嚴肅端坐著。

好一會兒，江之寒移開目光，懶懶的問：「那」你覺得和其他應聘的人相比，你的優勢在哪里」

張小薇說：「年輕，文字能力不錯，肯學習，肯吃苦，能夠連續長時間的工作，自認為掌握東西的度比較快，組織紀律性比較強。」

江之寒看著她，沒有說話。

張小薇頓了頓，迎上江之寒的目光。「最重要的一點，我認為，老總和秘書之間應該有一定的相互信任。我希望自己給你留下過值得信賴的印象