在內心深處，王雲峰並沒有瞧得起這個坐著火箭升上來的年輕人，可如今面對著陳曦咄咄逼人的目光，王雲峰不由自主的膽怯了，他沒有直視陳曦的雙眼，而是低著頭，雙手抱在一起，做沉思狀。

外表雖說鎮定自若，可心里卻犯起了嘀咕，這小子年紀輕輕，整天東一榔頭西一掃帚的，按理說也不應該察覺到什么呀.....

社會上一直有個說法，到了一家大型單位，看下班子成員的年紀，就大概知道其所有制性質了。在國企，中層干部的年紀基本都在四十歲上下，如果想進入核心領導集團，五十歲是最低門檻了。

而民營企業則完全不同，尤其是新興的高科技企業，二十多歲便成為部門主管的比比皆是，核心領導層的年齡很少有超過四十歲的，絕大部分都是三十多歲的年輕人。

這是一個非常普遍的現象，在華陽則表現得更加具體。在陳曦之前，華陽提拔干部基本上就是這個標准，四十歲以下的，最多擔任個部門副職，而想進入核心層，原則上至少五十歲。

楊之謙算是個特例了，三十多歲就擔任了集團公司的副總經理，但誰都知道，那是給他舅舅羅遠山的面子，除此之外，再無他人。

其實，這種干部任免模式也有一定的合理性，一個人從基層一步一步的走上來，在每個崗位都歷練了很長時間，有一定的群眾基礎和人脈關系，等到了五十來歲，被提拔到領導崗位，正是他各方面都很成熟的階段，干起工作來，自然得心應手，最關鍵的是，在他的周圍，已經形成了一個非常牢固穩定的人際圈子，而這才是坐穩位置的關鍵。

陳曦明顯缺乏這個過程的，他走得太快了，以至於把自己的影子都甩到了身後，更別提什么人際圈子了，完全是現用現抓，說實在的，要不是有各種奇遇和胡介民的大力支持，根本走不倒今天這一步，早就被人給攆下台去了。

也正是因為此，王雲峰才敢直接質問，卻沒想道，陳曦是個吃軟不吃硬的性格，再加上心情不爽，本來還想留點面子，被王雲峰一激，頓時就有點惱了。

「王主任，別動不動就說那些冠冕堂皇的話，私下里都做了些什么，你自己應該心里有數，我給你留著面子呢，跟你說句實話吧，今天例會上的決定，我已經跟劉總匯報過了，如果你不同意，那我就沒辦法了，現在劉總還是華陽集團的一把手，你晚上可以和他具體談。至於你所說的要公司另請高明，那當然可以啊，你不會真得以為自己是蠍子粑粑---獨一份吧？」他略帶嘲諷的說道。

一番話說完，直接將王雲峰剛剛的囂張氣焰打了下去。低著頭，沉思良久，這才用商量的口吻說道：「對不起......陳總，我剛剛有點激動，說話欠考慮了，不過......在公司這么多年，自認還是勤勤懇懇的，不知道你剛才那句給我留著面子，是從何說起啊。」

陳曦則冷笑了一聲：「從何說起，你心里比我清楚，還是那句話，我給你留著面子，如果你非要讓我說出來，那就是自己不打算要這張臉了？這樣吧，給你一分鍾的考慮時間，所謂覆水難收，話一出口，再想往回收就難了。果真如此，恐怕你在華陽就呆不下去了。」

不做虧心事，不怕鬼叫門，可做了虧心事，聽著點動靜，難免就被嚇一跳。王雲峰現在就是如此，怔怔的看著陳曦，思前想後的合計了半天，最後還是沒有膽量較這個真。