原來，華陽方面剛剛直接向國資委反映，說四通事務所的審計人員到了之後，對食堂安排的伙食不滿意，吵著鬧著非要去酒店不可，沒辦法，只能安排他們在公司對面的一家高檔酒樓用餐。進了酒樓則更加過分，點的全都是高檔海鮮，這頓飯花了三千多塊錢，一直吃到了下午兩點多，才在華陽方面的一再要求下結束了，這還不算，回到了公司，說是提供的辦公室太簡陋，影響工作效率，最後實在沒招了，把他們安排到了貴賓休息室，這才勉強消停了。

華陽方面對此極為不滿，說是這樣的審計人員實在是供養不起，強烈要求國資委方面更換審計機構，並揚言，全程有錄音錄像，吃飯有發票為證，要保留進一步申述的權利。

面對這種明目張膽的顛倒黑白，一干高智商的技術人員卻都傻眼了，當時也沒留下任何證據，現在是空口無憑、各執一詞，還他娘的說不清楚了。

國資委方面對此也是將信將疑，畢竟，評估審計人員變相勒索企業的事也時有發生，既然華陽方面反映上來了，也就只能將情況通報給四通事務所的領導。

所長對自己的下屬還是比較信任的，壓根就不相信會出現此種情況，於是便直接將電話打過來，詢問到底發生了什么事。可待聽完解釋之後，也是不住的唆牙花子。

但是，領導畢竟見多識廣，短暫的蒙圈之後，很快就意識到了問題的關鍵所在，華陽方面搞這么一出，當然不是為了故意找茬，不出意料的話，應該是為了拖延時間，如果雙方因為這點事糾纏不清，那就正中人家的下懷了。

於是所長當機立斷，將國資委駐華陽集團工作組組長馬占江的電話給了曹副所長。並將其中的利害關系加以說明，反復叮囑，不要糾纏，盡快開展工作才是正事。

曹副所長和馬占江取得聯系之後，將自身的處境一說，正在項管辦做調查工作的馬書籍立刻拍案而起。下到貴賓休息室，直接將眾人帶到了財務中心。

評估審計，首當其沖的便是查賬。

通過對歷年的財務報表進行分析，依據公司的固定資產、流動資金、營業收入、利稅指標以及負債情況，最終才能做出評估報告。可到了財務一問才知道，公司的各種賬目都在財務總監孫洪彬的保險櫃里，電子賬的最高管理權限也只是他一人擁有，而他今天下午出去了，至於什么時候回來，誰也不清楚。

這也勉強說得過去，財務賬查不了，幾個人簡單研究了下，決定先去人力資源管理部門，從公司的勞動合同簽訂情況入手。然而，人力資源管理部門更絕，所有辦公室都大門緊閉，一問才知道，今天是人力資源管理中心的團建活動日，所有人員都去參加團建了。

「陳總，你能給我解釋下，為什么會出現這樣的狀況嗎？」馬占江的態度咄咄逼人。

陳曦卻顯得很從容，微笑著道：「馬哥，曹總，這也不用解釋啊，人力資源管理中心搞團建，完全是按照集團公司的要求去做的，華陽是非常注重團隊建設工作的，機關讜委和工會多次下通知，要求每個處室都要完善團建制度，這也是增加企業凝聚力的一種手段呀，至於孫洪彬沒在，那就更不足為怪了，他是財務總監，每天業務忙得很啊，臨時有事出去了趟，這還需要解釋嗎？」

「工作時間，沒跟任何人打招呼，說走就走，打電話也不接，財務總監連這點組織性紀律性都沒有嗎？」馬占江冷笑著問。

陳曦卻還是不慌不忙：「他跟誰打招呼啊，機關人員請假，原來都是由王雲峰負責的，可現在他都沒影了，你讓孫洪彬找誰請假去？」