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待孟朝暉詳細一說，他才完全搞明白是怎么回事。

原來，每年的「五一」勞動節前夕，由省正府和省總工會舉辦的表彰大會都將在省城如期舉行，今年的會期就定在後天。而華陽這一百多人，就是打算以此為契機，公開向有關部門開炮。

一般而言，能獲得市級以上勞動模范榮譽稱號的人，還是有一定社會地位的，作為省內的知名國企，華陽在這方面自然比較偏得一些，不僅市級，省級勞模也不在少數。甚至還有一位榮獲過全國勞動模范的老焊工，盡管已經退休在家，但這次也跟來了。

胡介民主政期間，有一個不成文的規定，那就是機關干部，除非有重大貢獻，原則上不參與各級勞動模范的評比，在他看來，勞動模范就應該是來自生產一線，整天坐辦公室，風吹不到雨淋不著的，根本沒資格成為勞模。

在很多單位，各種榮譽一般都是被領導以及諸多親信所瓜分，但華陽卻正好相反。近十多年間，公司的勞動模范基本都來自各項目部，其中絕大多數是普通管理人員和工人，類似顧曉妍這樣的項目經理身份的都沒幾個，也正是因為此，這批人對胡介民都非常尊敬和信服，關鍵時刻，更是一聲號令，便行動起來，要用實際行動來捍衛這個曾經給自己帶來榮譽的企業。

「胡總有什么具體安排嘛？」他問。

孟朝暉搖了搖頭：「胡總現在處境也不是很好，為了華陽的事，省市組織部門找他談過兩次話了，提出了嚴厲的批評，要求他謹言慎行，不要感情用事，所以，他能做得也很有限，只是給出了一個大的方向，具體的由我們來運作，並且一再叮囑，矛頭只能針對國資委，絕對不允許擴大化，不能給自己找麻煩。」說著，將一份打印好的材料遞了過來。

他接過來一瞧，只見材料的標題處寫著一行大字，華陽集團股份有限公司全體勞動模范十問國資委。

再往下看，一共十個問題，包括混合所有制改革的意義和目的、為什么要選擇華陽這樣一個經營狀況尚好的企業作為試點單位以及兩家經營范圍重疊的企業混改後，如何面對市場競爭等等，其中最後一個問題尤為犀利。

北方集團入主後，如何避免野蠻拆分和變相鯨吞國有資產？具體監管措施有哪些？一旦發生這種情況，責任由誰來負？

最後是117位勞動模范的簽名和手印。

對於目前的各級官員而言，這種問題是非常難以回答的，能對現在負責就不錯了，誰能為將來負責呢？形勢千變萬化，鬼知道三五年之後是個啥狀況！

他看後不住的點頭，孟朝暉隨即又將早就草擬好的計劃說了，幾個人針對細節方面又進行了反復推敲和研究，直到最後確定沒什么疏漏，這才算告一段落。

「就這么定了！明天上午就開始布置，晚上六點開發布會。」孟朝暉道。

他點了點頭，笑著道：「能聯絡上的，盡量都請到現場來，一切費用我們出，趕在省里表彰大會之前，把消息捅出去，就算是給五一獻禮了。」