向北微笑著看了她一眼，繼續說道：「在我看來，李長江最大的過人之處在於知人善任。正是因為自己不懂，所以，他非常尊重知識型人才，不僅如此，他還有自己的一套特別的用人理論，說出來，你們可能不相信，那就是盡量使用缺點比較顯著的人才。」

「用有缺點的人才？這是什么意思？」陳曦好奇的問。

向北得意的一笑：「先聲明下啊，這不是他說的，是我總結出來的。這段時間，我們倆接觸得多了，我漸漸發現，他聊起手下人的缺點簡直是如數家珍，張口就來，舉個例子吧，大洋燃氣的現任總經理李衛國，這個人你們都認識，李長江對他的評價就是，比較貪財，愛耍小聰明，甚至有貪污的跡象。」

此言一出，陳曦不由得大吃一驚，顧曉妍也驚訝不已，瞪大了眼睛道：「有貪污的跡象？那這種人還怎么用啊？」

向北點了下頭，緩緩說道：「是啊，最開始我也是這么想的，但李長江卻不這么認為，他認為李衛國非常聰明，事業心和辦事能力強，至於在經濟上有些問題，那根本不算什么，他是這樣算賬的，用一個聰明能的干總經理，一年能給他創造10個億的利潤，貪污一個億，他還賺九個，可如果這個總經理一年只能創造5個億的利潤，就算一分錢不貪，全都交給了他，細算下來，不還是賠錢嗎？」

「可是，貪欲是無止境的，如果這個總經理要是把十個億的利潤都貪了呢？」顧曉妍道。

向北搖了搖頭：「那是不可能的，李長江的能耐就是，只要你能做事，那就允許你貪，但貪多少，在他心目中是有限度的，以前的大洋燃氣總經理蕭憶南也是個例子，李長江說，這位蕭總不僅貪，而且還有一定野心，所以，只干了一年半就被果斷拿下，一擼到底，掃地出門了。他就是按照這個原則，任用了一大批能做事、但缺點顯著的干部，最大限度的使用你的能力，同時也在一定范圍內縱容你的缺點，其結果就是，大洋集團，現在已經發展成為了全亞洲都知名的大財團，每年的產值利潤以百分之二十左右的速度遞增，怎么樣，服氣不服氣？」

「水至清則無魚，就是這個道理吧？」陳曦沉吟著說了一句。

「對！非常對，水至清則無魚，人至察則無徒！推而廣之，整個社會或者國家都是一樣的，要允許社會體制中存在問題，要學會包容和理解，這一點說起來容易，但並不是人人都能做得到啊，比如說我，我就更喜歡聽話的手下，不喜歡那些跟我耍心眼的人，哪怕有天大本身，我也不願意用的。這也是我跟李長江相處這段時間，從他身上學到的最寶貴的經驗。」向北說得眉飛色舞，顯然興致頗高。

「鬧了半天，向總今天請我們倆出來吃飯，就是為了分享下學習經驗啊。」顧曉妍笑呵呵的說道。

向北聽罷，卻把臉一板：「光分享經驗是不夠的，更重要的是學以致用，明年北方建設集團就要在上交所掛牌上市了，融資以後，我還打算進一步資產重組，目前省內的幾家施工企業，已經在收購名單之內了。所以，急需大量頂級的管理人才。」

「向總又打算挖牆腳嗎？」顧曉妍笑著問道。