他沉默了，細細想來，漸漸體會出了這番話所蘊含的道理。

三千七百人不是一個模子刻出來的，每個人性格迥異，理想和追求也不盡相同，有的平和，有的暴躁，有的機敏，有的愚鈍，這么多人聚在一起，要和平相處、步調一致，談何容易？

各種規章制度和條令法規起到一定的制約作用，但這些並不是根本，畢竟制度是死的，而人是活的，如果想違反，總是可以找到各種理由和借口，有條件要違反，沒有條件，創造條件也要違反。

真正把大家聚攏在一起只有兩個重要原因，首先是豐厚的經濟回報，這是一切的前提。當下的年代，人可以沒有追求，但不能沒有錢，沒有追求還能苟活，但要是沒有錢，恐怕一天都活不下去，所以，企業的經濟效益永遠是第一位的，效益不好，人才就會逐漸流失，從而走上一條惡性循環的道路。

其次，就是要最大限度的保持平衡，這種平衡包括很多方面，用人機制、勞動報酬、公共福利甚至一些灰色收入，只有讓三千七百人都感受到了心里平衡，大家才能夠相對自覺的遵守各項規章制度，並基本服從領導，否則，企業將在無限期的內耗中，將自身的優勢和能量消耗殆盡。

這么說似乎有點悲哀，但實際情況可能比這還要糟糕。理想和信仰的缺失是全民性的，包括陳曦自己，半年之前，他就是滿足於相對平衡的狀態，並打算稀里糊塗的混一輩子了，從來沒想過要改變什么。

「我可能.....可能還沒做好准備吧。」他苦笑著道：「您的意思是，我暫時還不能打破這種平衡，是嗎？」

胡介民卻搖了搖頭：「那也未必，任何時候，想要打破平衡，都是要冒很大風險的，只要你下了決心，並做好了為之付出代價的准備，那就可以嘗試。」

「付出代價？我會付出什么樣的代價呢？」他平靜的問。

「不好說，肯定不會有生命危險。」胡介民笑道：「但很有可能被攆下台。陳曦，如果我現在支持你，那就意味著，當你因此被排擠的時候，我就無法再幫助你了。我的意思，你聽明白了嗎？」

他想了想，用力的點了下頭。

胡介民的面色緩和了些，指了下對面的沙發道：「陳總經理別站著了，還是坐下說話吧。」

從打進屋到現在，他一直沒敢坐下，始終站在那里，現在聽胡介民這么說，卻還是連連搖頭：「我還是站著比較好，這樣思路能更清晰些。」

胡介民也不再相讓，而是繼續說道：「袁軍和我是同齡人，說句良心話，要不是因為學歷太低，早就該提拔上來了，這么多年，除了我和漢英，在華陽集團幾乎沒有人敢說他一個不字，你立足未穩，就想拿這樣的硬茬開刀，未必是個好選擇，畢竟他是華陽集團最具代表性的人物，你動的不是一個人，而是一大幫人！這是其一；其二在於，質疑火災責任的認定，無疑是把消防部門也樹成了對立面，按照相關規定，對市級消防部門作出認定結果質疑的，需向省級消防管理機構申請復議，這可是讓消防自己打臉的事，你有把握拿下嗎？」