趙春陽來了之後，將員工集體出走的情況詳細一說，包括陳曦在內都不禁皺起了眉頭。

風起於青萍之末，任何事情都是有源頭可查的。原來，技術部和工程部的十多個人，由於接觸得比較多，大家趣味相投，很快就成了好朋友，下班之後經常在一塊聚會，盧寧的收入最高，自然是最後買單的人，他為人謙遜寬厚，年紀又最大，所以，一來二去的，就成了名副其實的大哥。

對於這幫年輕人來說，能進入華陽集團這樣的大型國企，當然是件夢寐以求的事，不料簽了勞動合同才發現，自己原來只是個二等公民。

安川分公司員工簽訂的都是市場化用工合同，所謂市場化，顧名思義，就是根據市場的需要聘任的人員，如果市場環境發生變化了，那公司是有權利無條件解約，並不負擔任何補償的，這還不算，合同中明文規定，安川公司的員工僅限在安川工作，換言之，根本就不算是華陽集團的正式職工。

用大家的話說，本想進了國有大企業，捧上個鐵飯碗，不料卻是個塑料鍍鐵的，心理落差可想而知。

這也罷了，平心而論，鐵飯碗的概念已經很out了，在當今的就業壓力下，不管什么飯碗，只要能有飯吃就行！可這個飯碗里的飯，卻委實不怎么樣。

安川公司實行全員效益管理，工資收入和經濟效益掛鉤，五險一金只按最低額度繳納，這樣算下來，在冬季的休工期間，普通員工僅拿基本工資，扣除各種費用之後，到手的不過2000多塊錢。可像王洪明和姚遠這樣同年齡段的人，就因為屬於華陽集團的正式職工，每個月連工資帶補助，基本都在5000塊錢以上，如果趕上法定假日加班，拿三倍日工資的話，收入都直奔7000。

在一個單位上班，干著一樣的活，被人領導也就算了，關鍵是收入相差這么多，換誰心里也不平衡。

當然，盧寧是個例外，他的薪酬標准甚至比華陽本部的人員還要高，但架不住弟兄們的意見太大，所以，他曾經很委婉的將大家這種不滿情緒向陳曦反映過，但並沒引起足夠的重視，在陳曦看來，現在的年輕人目光太短淺了，光看眼前這點利益，為啥就不能想一想，將來效益上來了，收入很快就會大幅度增加呢？

然而，讓他萬萬沒想到的是，他忽略的問題，卻被北方集團充分利用並做了文章。

半個月前，北方集團的二環路工程項目部正式掛牌成立，素來不差錢的向北隨即將鏡湖賓館整個包租了下來，作為項目部員工辦公和生活的場所。

項目部經理叫馬化龍，是當年向北從省市政建設總公司高薪挖來的，由於正好是安川人，所以被委任為二環路項目的總負責人。

這位馬總五十多歲了，在省內的市政建設行業里名頭很大，也不知道通過什么渠道和盧寧聯系上了，見面一聊，發現竟然還是校友，於是頓感親切，待深入了解後，更是對盧寧產生了濃厚的興趣。