委拿出最新一期軍報，翻到成才那篇報道說：「這一期的軍報想必大家都看過了，這篇關於成才同志的報道中有個問題提得好，就是新時期的兵到底應該怎么帶。這幾年下面的干部普遍反映現在的兵越來越難帶，這些兵為什么難帶，怎樣才能帶好，這都是我們在新時期必須考慮的問題。」

參謀長陳子華接著說：「成才這個兵我接觸過，也從側面了解過。他的確是個優秀的兵，但是他和傳統的『好兵』又不完全一樣。以前我們說的『好兵』除了軍事素質好，往往還強調好帶、好管理，領導怎么說就怎么做。這樣的兵大多老實、聽話，但是現在軍隊現代化建設對軍人的要求已經不能僅僅停留在老實聽話上了。說現在的兵越來越難帶，恐怕就是因為新時期里，像成才這樣的兵越來越多，他們有強烈的自我意識，明確的個人目標，對什么事都有自己的想法。這種兵到底好不好，應該怎樣帶好他們，這是一個大問題。」

陳子華說完後，在座的師團領導們沒有馬上接著發言，但臉上多少都露出了思索的神色。片刻之後，師政委才說：「現在的兵和以前不一樣了。大家也知道，這幾年軍委一直在強調要提高部隊素質，不但招兵時對文化程度的要求越來越嚴，還尤其加大了從大學生里招兵的力度。這樣的兵源加入到我們的部隊里，對我們的管理思路和管理水平都提出了更高要求。

「每一代年輕人都有自己的特點。五六十年代的人是很單純，但也不能說他們那種個人崇拜思想和狂熱的政治盲從與後來的文革毫無關系。剛改革開放的時候，那些戴『蛤蟆鏡』、穿喇叭褲的年輕人不是被罵作『流氓阿飛』嗎？可後來改革的中堅力量就是他們。現在的年輕人的確自我意識強，集體主義思想淡薄，但是他們的思想活躍，對新事物接受快，敢於突破所有的條條框框，軍隊的現代化建設離不開他們這批人。」

最後師政委總結說：「都說部隊是大熔爐，我希望大家都從這篇報道開始，好好思考一下：新形勢下，我們應該怎樣把這些和以前材質不同的材料煉成部隊需要的好鋼。」

王慶瑞是702團團長，他和其他幾位團長一起參加了這次師部會議。會議結束後一出會議室，一貫最愛和王慶瑞抬杠的305團團長就故意大聲說：「老王，那個成才原來不是你們團的嗎？你們怎么把個尖子兵丟到草原上去了？要是你們團的尖子兵太多，可以調一些到我們團嘛，我們團保證人盡其才。」

王慶瑞看到好幾位師領導的目光都朝這個方向看了過來，不由得在心里問候了一下305團團長的祖宗，臉上卻一片平靜：「那個成才啊，原來有點浮，我本來想放他在草原上磨一磨，把他的性子磨穩了再調上來，哪曉得最後居然給死老a撿了個大便宜。」

從師部回702團的路上，王慶瑞打開車窗，冬日的寒風呼呼地灌進車里，吹散了車里彌漫的煙霧，卻吹不去一直晃動在王慶瑞眼前的那張面孔，反而讓王慶瑞更加清醒地想起那個士兵的點點滴滴。

王慶瑞第一次注意到成才的名字是在那次山地演習之後。演習後，各連隊都寫了總結報告，王慶瑞特別認真地看了鋼七連的報告。報告里除了有戰術分析、戰術總結、戰損比等內容外，當然還有戰績。戰績里，除了全團早就傳遍的許三多活捉老a中校之外，引起王慶瑞關注的還有「擊斃」了四名老a的成才。

看了報告後王慶瑞還專門打過電話到鋼七連，想找洪慶國了解一下高城和鋼七連的情況。王慶瑞當然明白高軍長把高城放在自己手下的用意，所以給高城挑搭檔的時候挑的是最老成持重的洪慶國。王慶瑞本來想，高城這只過於一帆風順的小老虎初嘗敗績，肯定會憋了一肚子火，沒想到洪興國在電話里說勝敗乃兵家常事，最讓高城郁結的不是戰敗，而是鋼七連居然在他任上出了第一個跳槽的兵。

再問下去，更讓王慶瑞愕然的是，這個成才居然還是當著全連提出的跳槽。當時王慶瑞錯愕得連手里的煙都忘了吸，還追問了一句：「他知不知道高城的身份？」洪興國苦笑著說：「除了高城自己以為別人不知道，其實誰都知道。」